就业是最大的民生，企业是稳定就业的主体，商洛比亚迪公司是我市重点企业，项目推进快、新增岗位多、用工需求急、招工难度大。随着商洛比亚迪公司新建3条生产线，用工缺口就达3000人。面对企业困难，市就业管理局认真贯彻市委、市政府的决策部署和市人社局的各项要求，提高政治站位，发挥职能多措并举，紧盯重点企业用工需求和重点群体就业，在抓疫情防控的同时全力做好保就业稳就业工作，9月7日以来，累计为商洛比亚迪公司解决用工2800人，为保障重点企业生产，促进全市经济高质量发展做了积极贡献。
1、 加强领导，夯实招聘责任。市就业局成立了以局长任组长的重点企业用工保障工作专班，印发了《保障重点企业用工工作方案》《就业援助“暖心活动”通知》，制定了三名县级领导包抓三条生产线招工工作机制，抽调4名业务骨干对接7县区和比亚迪公司，实行分片负责、区域包抓、专人对接，做到了政策咨询有人答，集中输送有人管、零散报名有人接。
2、 深入调研，精准招工措施。工作专班及时深入比亚迪公司、人力资源公司、乡镇人社所和村级劳务站，对以往招工过程中存在的输送难、体检远、市场乱、无人接等问题进行充分调研。先后组织召开座谈会、研判会，与比亚迪公司多次沟通达成了“专车接、专人面、就近检、奖励长”的招工协议，确保招工人员“送得出、用得上、留得住”。
三、搭建平台，拓宽招聘渠道。抓实宣传动员。鼓励人力资源公司包乡镇，充分利用微信群、工作群、朋友圈、LED显示屏、电视媒体、人社所、专场招聘会等形式开展广泛宣传，共召开专场招聘会17场次，发放宣传册15000余份，共宣传动员17543人次。加大政策扶持。探索实行“政府+公司+员工”招聘模式，采取政府推荐入职奖新员工6000元;企业员工以老带新奖老员工8000元、新员工6000元;机构输送奖人力资源公司职介补贴500元、新员工6000元。启动“2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动专题网络招聘会”，突出“131服务”中的3个招聘岗位，首推比亚迪招工，浏览招工信息5999人，投递简历226人，简历查看率100%，宣传推介毕业生6800人，招聘进厂25人。开展送工入企活动，“点对点”为比亚迪公司定向输送20批次480人，帮助务工人员“出家门、进厂门”，实现了企业用工和群众就业双赢局面。
四、精心指导，确保招聘实效。加强对重点企业的用工指导，引导企业加强文化和员工服务设施建设，不断改善工作生活环境，依法规范用工，建立健全“工资+福利+奖金+绩效”薪酬激励机制，加大员工培训力度，畅通员工晋升通道，拓宽成长成才空间，构建和谐劳动关系，形成以待遇招人、环境招人、事业招人的良好氛围，确保员工招得来、留得住、干得好。
下一步，我们将继续加大重点企业用工保障工作力度，积极搭建企业用工保障平台，充分发挥就业政策的扶持效应，扎实做好援企稳岗工作，为我市打造“一都四区”贡献就业力量(白皓汘)。