本报讯 （通讯员 江梅 谭龙）近年来，洛南县以打造过硬驻村干部队伍为抓手，从严抓实驻村第一书记管理，发挥其在乡村振兴中的“尖兵”作用，为巩固衔接和乡村振兴注入强劲动力。
洛南县制定多项政策文件，建立分批次轮换台账，鼓励优秀第一书记留任。严格执行“前置审核”制度，组织、人社部门对人选严格把关，对不符合要求的单位下发《督办通知书》，确保选派质量。
洛南县建立11项管理制度，明确驻村干部职责，每年开展至少3天的集中培训，2021年以来，已累计培训3544人次，实现全覆盖。组织优秀干部赴南京江宁区学习4次，提升政治素养与履职能力。建立召回机制，对不适合驻村的5种情形采取召回措施，累计召回21人。结合村级党组织“一年十件事”，推行履职承诺践诺制度，每年承诺实事超2300件，完成率超97%。
洛南县安排县级预算专项资金，为每个驻村工作队和第一书记每年各安排1万元工作经费，并落实生活补助等。通过“五雁工程”“最美第一书记”评选，培育先进典型240多人，年均表彰80多名优秀干部。将考核结果与选拔任用挂钩，2021年至今，已提拔重用18人，晋升职级125人。