本报讯 （记者 肖 云 通讯员 温少敏）“以前没技术总愁找不着好工作，参加政府组织的技能培训后，每月拿7000元的工资，心里踏实多了。”9月8日，洛南县灵口镇移民搬迁安置点的王涛在接受记者采访时说。5月份，王涛参加了洛南县人社局组织的叉车技能培训，顺利入职江苏常州安费诺连接器有限公司，成为一名叉车操作员，用一技之长在江苏站稳了脚跟。
今年以来，为了实现群众“搬得出、稳得住、能致富”的目标，洛南县人社局以技能培训为抓手，创新“五个一”技能培训模式，环环相扣、协同发力，在提升搬迁群众技能水平、促进就业增收方面成效显著。
一套摸排机制，摸清群众需求。制定印发《洛南县关于开展移民搬迁小区就业需求摸底工作的通知》，组织人社干部、村“两委”会成员、驻村工作队、各培训机构深入全县39个移民搬迁安置小区，通过发放政策宣传单、与搬迁群众面对面交流、发放调查问卷等方式，详细了解搬迁群众的年龄、文化程度、就业意向和培训需求。截至目前，走访群众200余次，发放调查问卷3200余份，收集信息2000余条，使技能培训真正契合搬迁群众实际需求。
一份培训方案，满足多元需求。将养老护理、家政服务、中式烹调等23个工种纳入重点培训内容。针对无法离乡的搬迁群众，推荐参加手工编织、人造花制作、养老护理等技能培训，实现家门口就业；针对有外出就业意愿的群众，推荐学习叉车、挖掘机、电工、焊工等实用技术。目前，在阳光庭院、华阳新城、灵口下河及古城御龙新城移民安置点等开展各类技能培训班39期，培训群众1579人。
一支师资队伍，保障培训质量。要求授课教师具备与培训工种相对应的中级以上职业资格，同时，拥有丰富的实践经验和扎实的理论知识，确保其专业功底扎实深厚。经过层层筛选、严格审核，最终将以王中锋、杨克江、李秋凤为代表的103名资质达标、技术精湛、经验丰富的优秀教师纳入技能培训师资库，充分保障了培训质量。
一系列管理措施，确保培训有序推进。出台《洛南县职业技能培训从严管理十条措施》《洛南县职业技能培训工作管理办法（试行）》等系列文件，从培训机构资质、授课教师身份、培训对象标准、培训操作流程、培训后就业帮扶等10个方面提出明确要求和规范，建立以县人社局和镇（街道）社保站干部、村“两委”负责人为主体的县、镇、村三级监督反馈机制，对培训全过程进行监督，及时发现并纠正问题。
一条服务路径，促进群众稳定就业。为了让培训成果转化为就业机会，对有外出就业意愿的搬迁群众及时推荐就业信息，宣传一次性求职补贴、跨省一次性交通补贴等政策；对于有创业意愿的搬迁群众，及时提供创业培训、创业担保贷款等扶持政策；对就业意向不明的群众开展职业指导，引导其树立正确的就业观，主动适应当前就业形势和劳动力市场需求，找准职业定位。目前，在移民搬迁安置点召开线上、线下招聘会20余场次，帮助1200余名搬迁群众实现稳定就业。