【环球网综合报道】据美国《财富》8月11日报道，美国人力资源咨询公司美世(Mercer)于当天发布报告指出，越来越多的顶尖公司根据公司业绩来分发CEO的奖金，而不再是优先认股权。
报告中指出，采用业绩股份作为CEO奖金的公司，从2011年的41%和去年的47%上升到了51%。与此同时，调查报告显示，去年用优先认股权来奖励CEO的公司从2012年的23%降到了22%。总的来说，采用授予优先认股权来进行奖励的公司从2011年的35%和去年的28%下降到25%，这些数字反应出标准普尔500(S&P 500)公司中超过240家公司的动态。
业绩股份意味着只有当管理者完成了公司的目标，才能拿到公司的股份。美世数据研究与出版主管泰德·贾维斯认为，这些变化源于全额股份与公司的业绩联系更加密切。他说：“实际上，与股票期权相比，业绩股票作为奖励方式与公司的显性利润或运作结果联系更紧密。然而，业绩的衡量和配套目标必须反应出公司的战略目标，这样业绩股票才是有效的激励。”
美世称CEO的平均总薪酬，包括短期和长期收入和底薪，去年上升了6.5%，达到了966万美元。和2011年的886万美元相比，去年的平均薪酬上升了8.5%。然而，美世发现标准普尔500前100的公司的CEO的平均薪酬是1400万美元，比其它公司CEO的平均薪酬855万美元高了68.5%。(实习编译：周东颖 审稿：赵小侠)