羊城晚报讯 记者黄丽娜报道：为加强基层医疗卫生机构的服务能力，今年广东投入了5.67亿元为经济欠发达地区的14个市及江门市开平、台山、恩平市的1052个乡镇卫生院配置了“五个一”设备，分三年陆续到位。但这些设备却因为没有会使用的基层医疗卫生人员，很可能成为一堆废铁。
所谓“五个一”设备，包括1台B超仪、1台X光机、1台全自动生化仪、1台心电图仪和1辆救护车。在9日省人大常委会召开的关于“加强基层医疗卫生建设”重点督办建议座谈会上，多位前往基层实地调研过的省人大常委会委员指出，因为没有会使用的人来操作，这些陆续到位、价值5个多亿的设备在基层医疗卫生机构中普遍闲置。
“调研中，我问过很多乡镇卫生院，都反映这些设备没人使用，比如B超、自动生化仪，拍出的片子也没人看得懂。基层现在实在太缺医疗人员，很多偏远地区的基层医疗机构要么招不到人，招到很多也是‘走过场’，拿了职业证后就走了，人才流失非常严重。”省人大常委会委员、中山大学附属肿瘤医院综合科主任张蓓直言不讳地指出，广东人均执业医师数和全科医生数远远低于全国水平。
省卫生计生委在汇报时也指出，基层卫生技术人员“低学历、低职称”问题突出，粤东西北乡镇卫生院和社区卫生服务机构卫生技术人员中，本科以上学历者仅占4.9%，副高以上职称者仅占0.8%。据统计，近五年粤东西北地区新招聘的1.3万卫生技术人员中，流失率高达39%。
如何让偏远地区的基层医疗卫生机构既能招得到人，又能留得住人？省人大教科文卫委委员、广雅中学校长叶丽琳认为，人才配置是核心问题，要统一全省各地医疗技术人员的工资待遇，同时给予山区、农村边远地区基层义务人员额外补贴。
对此，省人力资源社会保障厅表示，今年7月省财政厅、省人社厅、省卫计委三部门联合报请省政府建立山区和农村边远地区乡镇卫生院医务人员岗位津贴，按不低于月人均500元的标准对乡镇卫生院在编在岗人员发放岗位津贴。目前，省领导已批示同意，正在加快印发有关实施方案。
同时，去年还出台了《关于加强粤东西北地区乡镇卫生院人才引进工作的指导意见》，规定了粤东西北地区对在本辖区乡镇卫生院连续工作2年以上，具有助理医师以上执业资格的现在岗的编外人员可作为急需引进的短缺专业人才，免予公开招聘，直接聘用等优惠条件，为基层医疗卫生机构人才引进消除了很多障碍，基本不再存有门槛高的问题。
目前，各有关市人社部门已完成首次直接聘用短缺人才工作，共有547个乡镇卫生院直接聘用短缺人才1246名，其中本科以上714人，占57%。今年还开展了粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘工作，其中基层乡镇卫生院计划招聘4147人，目前已完成笔试和面试工作。