商洛日报 - 商洛之窗讯（周银祥）党的路线教育实践活动期间，各地针对“懒政”的批评不绝于耳。有些干部面对群众提出的问题不加反思，不是拖着不办就是踢皮球；一些干部工作不在状态，整天浑浑噩噩混日子；还有一些干部在反“四风”后觉得很不适应，便以受“束缚”为由，一边搞消极怠工，一边倒“干部难当”的“苦水”。这些都是“懒散”的表现。“懒散”干部总是想方设法少干事，或者干脆不干事。身在岗位，心在外面，认为少干事少担风险，不干事不担风险，这样的人多了，往往会导致整体工作疲沓，精神萎靡，效率低下。
按说，政府部门不是福利机构，既然领着一份工资，干事就是天经地义的事情，就不应该成为问题，这是一个连小孩都明白的基本常识。作为一个具备一定素质的干部，不明白这个道理实在说不过去。既然如此，很显然，“懒散”干部是有意而为之，属于为官不为。
对于为官不为，清朝文人梁章钜在《退庵随笔》中曾有一段论述：“廉而不能理民事，则虽不要钱终不谓之好官……其与贪酷无异。”显然，在梁章钜眼里，“懒散”干部即使再清廉，也无异于“贪酷”之徒。试想一下，某一个民生工程因为“懒散”干部的久拖不决迟迟不能惠及百姓，一个事关百姓利益的问题在“懒散”者那里迟迟得不到解决，这种危害恐怕一点也不比“贪酷”者小。从这个意义上说，“懒散”也无异于一种腐败，它损害的是公众的利益，是国家的利益。
为什么会出现为官不为的“懒散”现象？这其中的原因比较复杂。除了制度设计上的问题外，我觉得主要是一些干部的理想信念出现了偏差。
干部是干什么的？在我们国家，对干部早就有过定义：“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。”既然如此，很显然，干部没有坐享其成的权利，是与“不劳而获”者有着根本区别的。说穿了，干部就是要干事，就是要为人民群众多做善事、好事。这是“干部”的应有之义，是干部的分内之责。然而，现实生活中，一些人却把干事看成了换取“功名”的手段，给干事赋予了很重的功利色彩，你不给他待遇，他就懒于干事；还有一些人干起事来瞻前顾后，没有担当精神，生怕树叶掉下来砸着自己的头，于是就追求安逸，信奉明哲保身的处世哲学，安于当“太平官”；更有一些人把干事当成了自己获取私利的“黄金通道”，你不给好处，他就不给你办事，这种人好处自然是捞了不少，但最终往往会落得个身败名裂。凡此种种，大都是“私心”在作怪。
作为党的干部，更应该坚定理想信念，把干事真正作为给党和人民作贡献的方式，珍惜干事的机会。只有这样，才会乐于奉献而不疲，才能不被个人得失所惑，才能真正彰显干部的价值，在干事的过程中实现人生价值的升华。