商洛日报 - 商洛之窗讯（周卷文）领导是组织实施工作目标任务的责任者，是以人为本的管理者，是提高工作效率强化效益的统领者，是定其责、告其责、问其责、知其责、尽其责、尽到责的领导者，是指导工作、检查工作、监督落实完成工作目标任务的执行者，是落实制度的模范者，是执行计划管理的组织者。领导带头、层层示范，是我们做好各项工作的重要方法。领导干部的一言一行，对广大干部群众具有强烈的示范和导向作用。
打铁还需自身硬。上行下效，上率下行。上面偏一寸，下面偏一丈。领导干部高标准、严要求，用更严的尺子衡量自己，用更高的标准要求自己，用无私无畏的勇气对照、检查、改进、提高自己，才能得到干部群众的信任并效仿。领导干部要放下架子，以树立标杆、向我看齐的姿态带头学习理论、带头听取意见、带头查摆问题、带头批评与自我批评、带头整改落实、带头推进制度建设、带头执行制度。
领导要接受新观点、转变新观念、掌握新方法、解决新问题，要自觉的去解决工作中存在的大事、难事、复杂事，要敢想敢干、不怕困难，领导是工作中克难攻艰的领头人。要经常到问题突出、矛盾集中、困难大的工作中去解决一个又一个的具体问题，是领导本职岗位工作的职责。
领导要面对客观现实，实事求是，有的放矢，对症下药，招招见效，声声落地，才能有效的解决实际工作中存在的具体问题。领导在工作中要转变思想和观念，要到客观实际中去，真心实意的去解决工作中存在的具体问题。领导是带头落实目标任务的工作先行者，不能坐在办公室里只看看材料、听听汇报、找人谈谈、跟上转转、穿靴戴帽走过程，贻误工作造成损失。
领导的工作魅力是出实招、见实效，不能空谈其论，更不能遇见问题就回避、看到问题绕着走、遇到难事就上交。领导要知其难而进，决不能知其难而退，要知其难而不畏惧，要有敢于承担责任的正确人生观、价值观、道德观。
领导就是带领团队、凝聚力量、群策群力发挥集体的智慧和力量，激励团体的竞争进取精神，集中优势力量破解难题。坚持前进中的问题要靠前进去解决，发展中的问题靠发展来解决，解决问题要找准问题的症结与实质。领导在工作中要总结经验，不断的学习新知识、接受新事物、解决新问题。解决问题的效果是验证领导能力的唯一标准。
古人说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”领导者应起到带头表率作用，起到标杆的作用，身体力行，言必行，行必果，这样才能提高下属行动的积极性。领导干部作为党和国家各项事业发展的中坚力量，既承担着领导和推进科学发展的重要职责，也负有组织、落实和推动党组织建设的光荣使命，也是领导履行职责重要前提。
(作者为商洛市第三届人大代表)