这迥异于之前笼统地强调的“推荐年轻干部”。
只有扎根至深，才能枝繁叶茂。“地方尤其是基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。到地方和基层一线工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于领导干部特别是年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。”2010年12月11日，习近平在中共中央组织部举办的中央和国家机关到省区市交流任职干部培训班上强调。
对于年轻干部的选拔任用，习近平多番强调“基层经历”。
2013年3月19日，他在接受金砖国家媒体联合采访时说：“干部有了丰富的基层经历，就能更好树立群众观点，知道国情，知道人民需要什么，在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。这是做好工作的基本条件。”
2013年6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开。习近平再次提出“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折”，“年轻干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础扎实了，后面的路才能走的更稳更远。”
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对年轻干部培养，不是单纯的“搭台子”、“给位子”和“破格提拔”，更重要的是要通过下放基层、多压担子，用其所长、补其所短，这是习近平基于新情况，对年轻干部提出的新要求。
拒绝“庸官”“裸官”
2014年的两件事让党员干部们感受到了新一届中央领导人的动真格。
1月，中共中央颁布新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》印发，首次明确指出“配偶已移居国(境)外，或者没有配偶、子女均已移居国(境)外的”，就是通常所说的“裸官”，不得列为考察对象。
同一个月，原湖南省政协副主席童名谦，因涉嫌玩忽职守罪被中纪委“双开”，作为“庸官”样本被“淘汰出局”。
什么样的年轻干部能够任用？习近平用行动给予答案：为官不为，做庸官混官懒官，本身就是不正之风，需要打击遏制；“裸官”滋生腐败，群众深恶痛绝，重拳打击“裸官”，铲除外逃贪官预备队。年轻干部充满活力激情，要与这两种官员势不两立。
与此同时，一场“灵魂深处的革命”也被提上日程。
“做好培养选拔年轻干部工作，要把理想信念教育作为一项根本任务抓实抓好。”2009年3月30日，习近平出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会时强调，干部队伍出现问题，根本问题是思想上没有摆正位置。
2012年，中央党校秋季学期开学典礼.习近平再次表示，现在我们的干部特别是年轻干部中，最重要也是最需要注意并切实解决好的是理想信念问题和思想作风问题。
“做好培养选拔年轻干部工作，必须加强年轻干部的党性修养。要加强年轻干部的道德修养，引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象。”
“现在我们的干部特别是年轻干部中，最重要也是最需要注意并切实解决好的是理想信念问题和思想作风问题。”
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杜绝“庸官”“裸官”，坚定“理想信念”，这是习近平发出的新信号。它不仅是习近平用人选人的理念，更是他对党员干部的期许，这种理念和期许凸显了中国新一代领导人正本清源，疏浚官场积弊的坚强决心，也给年轻干部敲响了警钟。