13人当上企业中层干部,该公司称不会盲目储备人才
一年前,14名刚从高校毕业的研究生(论坛) 在广州某食品集团10万年薪的“诱惑”下,当上了“猪肉佬”,一夜之间成为舆论焦点。时隔一年,他们怎么样了?记者昨日获悉,14人中只有1人离职,其他13人均当上该公司中层管理人员。
卖猪肉是一个意外
回忆起一年前当上“研究生猪肉佬”的经历,施月娣表示那只是一个意外:“我是学工业设计的,当时并不是对卖猪肉很感兴趣,只是抱着试试看的心态投了一份简历。
施月娣说,公司对这批新招的研究生采取的是“放羊式”管理,所以每个人的发展道路都不一样。施月娣选择了从基层做起。她发现,土猪项目是该食品集团的重点项目,而如何分割一头猪是整个猪肉销售里的重头戏。于是,她便开始到“猪肉档”向金牌刀手学习。每天5时多起床到猪肉档苦练两个小时,再赶回去上班。“那两个多月的日子真的特别辛苦。但只有从基层做起,做事才能有底气。现在我敢说,论基层经验,谁都比不上我!”施月娣笑着对记者说。
不少人对“研究生猪肉佬”抱质疑态度,施月娣对此表示很理解。“之前我也不敢告诉家人,后来才慢慢和他们讲清楚,现在都十分支持我。”
工作半年带“兵”500
华南理工大学高分子材料专业的曾宪通入职不到半年,就当上了广州区大区经理,现在手底下有500多个“兵”。从普通员工到大区经理,曾宪通只花了不到6个月的时间。为什么升职这么快?他显得很羞涩:“可能是机遇吧。广州区大区经理的职位一直空着,正好我工作表现还可以,公司就让我做(大区经理)了。”
据该集团人力资源部负责人介绍,当初招的30名研究生有16名分配到集团旗下专营猪肉的子公司,其实只有14名是真真正正在卖猪肉。这14名研究生所学的专业各不相同,食品专业科班毕业的只有一个。“事实证明,专业不对口并不影响他们从事专业工作。去年5月入职的14个研究生中只有1人离职,其他13人目前各自负责一块区域市场,成为公司中层管理骨干。”
该集团公司董事长陈生表示,当时高薪招聘研究生,并不是真的想让他们卖猪肉。“真正意图是储备人才,在扩业中填补更多经理级职位。”
今年不招研究生卖猪肉
这批研究生入职已整整一年,他们对未来有什么打算?
“我有同学年薪很高,有的在央企工作,很体面。但每次同学聚会,我觉得我才是最快乐的。也许找工作和找老公一样,只有最合适的,没有最好的。”施月娣说。
和她有同样想法的还有已当上总经理助理的张庆:“现在很难找到一个企业,愿意给刚入职的菜鸟这么多机会。我对现在的工作很满意,有可能的话会继续工作下去。”
“今年公司应该不会再公开招聘研究生来卖猪肉了,我们的想法是把现有的人才培养好。”对于人才培养计划,陈生显得很郑重,年前公司为这批研究生重新定了岗位,这几天又给他们划分了负责区域,制定了赛马式的竞争制度力。陈生强调,卖猪肉这种传统行业需要高素质人才来提升档次,“但我们不会盲目储备人才。在下一个合适时机,我们还会招研究生卖猪肉。”