大学毕业招聘高峰来临，山西财经大学国贸专业研究生刘富英也一头扎进了求职大潮中。然而，在公务员报考时，她心仪已久的太原海关却“仅限本科生”。这让她很郁闷，“继续深造了好几年，为什么就业还不如本科生受欢迎？”
而太原理工大学化学工程与技术专业的小杨则说，同学们大多想进研究院、高校或者企业的技术中心，然而，现在高校、研究院都要博士生，不要硕士生。
近来，“研究生争相应聘环卫工”、“研究生返乡种地气死老父”等新闻引发广泛关注，研究生就业形势令人担忧。本来趋之若鹜、竞争激烈的研究生，为什么在就业阶段却遭遇本科生与博士生的“两头挤压”？
研究生就业
“高不成低不就”
晏琼是华中师范大学国际经济学专业的一名硕士研究生，从9月份到现在，她已投出去七八十份简历，但有回音的只有六七个。“本科学校一般，当时就业压力大，才选择了考研。”然而，3年过去了，晏琼发现研究生找工作也不容易。“之前想去北上广，但看形势不是很好，要是找不到理想的工作，可能就回江西老家了。”她说。
不仅是晏琼感到形势严峻，太原理工大学化学工程与技术专业的小杨也说，“相比往年，今年工作确实难找了。”今年煤炭市场不景气，很多企业缩减了招聘规模。“虽然学校已经举办过近200场招聘会了，但我们专业签约的同学却寥寥无几。”小杨说。
小杨说，研究生就业受到了博士生和本科生的“两头挤压”。想从事研究工作，但现在高校、研究院都要博士生，不要硕士生；而企业招基础性岗位，更青睐动手能力强的本科生。即使是企业需要研发人员，也会选择与科研院所合作，不会用刚刚毕业的硕士研究生。
小杨说，部分同学后悔读研：“还不如本科毕业就工作，也不至于落到现在‘高不成低不就’的境地。”
研究生求职
过分挑剔
太原理工大学就业指导中心主任袁群芳认为，研究生就业遇冷的重要原因是“高不成低不就”的求职心态。他说，很多研究生依恋“铁饭碗”，想考公务员或者进高校、科研院所、国企等。但现在高校、科研院所等招聘门槛较高，一般都要博士生，个别管理岗位虽然要硕士，但竞争非常激烈。与此同时，研究生在求职的区域、薪酬、行业等方面，都要比本科生挑剔很多，造成比本科生入职难。
刘富英说，她周围的同学比较倾向选择银行、政府部门、国企等单位。“这些单位相对高薪，而且比较稳定。虽然外企和自我创业薪酬相对高，但能力也要求比较高，工作压力太大。”
另外，随着研究生的不断扩招，其学历“含金量”也有所下降。据悉，2012年全国共招收58.4万名研究生，与2007年的44.9万人相比，5年间研究生招生规模增长了30%。然而，有专家表示，在研究生招生规模扩大的同时，高校的教育资源却没有同步增长和提高，一名导师带数十名研究生的实例屡见不鲜，论文抄袭等问题层出，研究生的科研能力和实践能力很多不尽如人意，用人单位常常发出质疑。
中国研究生人才网创始人郭金来认为，目前研究生就业遭遇专业性结构遇冷，专业性强的毕业生就业相对容易，但所学专业比较宽泛的毕业生则“一筹莫展”，这类专业通常与市场接轨不够，任课老师经验有限，毕业生的实践也有所欠缺。
除了专业性结构遇冷，研究生就业还存在地区性结构矛盾，地区差异导致人才流向不畅。一线城市并不缺医疗卫生等专业的硕士或博士研究生，而在中西部地区却招不到医学类研究生。
研究生培养
不能“闭门造车”
针对研究生就业存在的专业性结构遇冷，郭金来认为，研究生一定要热爱自己的专业，真正钻研学术，不能只关注本专业当前的发展情况，更要看到未来的发展趋势。
他提出，高校也要反思研究生培养体系的问题。目前，部分高校对人才市场的敏感性较弱，甚至对市场变化失去反应，使人才培养体系与人才市场不接轨。高校在研究生培养的过程中，也要考虑市场需求，根据需求进行培养，不要“闭门造车”。
为了解决高校毕业生流通不畅的问题，郭金来说，可以建立高校与地方政府之间的“立交桥”，有效整合高校研究生资源。比如建立创新创业基地，每年寒暑假有针对性地根据当地企业和事业单位的人才需求情况，组织研究生去参加实习，实习期间，可由地方政府给予一定补贴，让研究生与企业直接对接。
此外，郭金来提出，高校一方面应增强师资力量，保证研究生质量；另一方面，学校的就业指导中心应切实发挥作用，加强研究生的就业培训和指导，增强研究生对就业形势和社会需求的认知。
除此之外，山西大学就业指导中心主任王献忠认为，用人单位应与高校加强沟通联系，公开透明招聘，建立科学的考评体系。对于研究生自身，王献忠建议，不要好高骛远，要积极到基层锻炼，放眼长远。另外，在求职时，要适当扩大选择范围，不要错失良机。（北京晚报）