“他们哪是来找工作？分明是在逛超市！”日前，有企业人力资源经理在武汉本地论坛吐槽：来人才市场中找工作的求职者，不带简历的现象越来越严重。
近七成人空手逛招聘会
在武昌丁字桥纳杰人才市场举办的一场招聘会上，两手空空的求职者不在少数。早已熟谙求职者习惯的市场方，在每家企业的展位上，都放着几十份空白模板简历供现场填写。
中午12点，招聘会快结束时，记者随机采访7家企业发现，所有企业接收的简历中，至少一半以上都是现场填写的，比例最高的达七成。武汉盟江食品有限公司总经理周志雄手上收到的20份应聘材料中，有14份是求职者现场填写的表格。
记者现场随机采访40名求职者也发现，近七成没带简历，其中往届毕业生不带简历的比例明显高得多。
对此招聘官怎么看？10名招聘官都证实，相比前几年，如今求职者不带简历的现象越来越普遍。
“我不喜欢接待不带简历的人。”武汉金百年生物工程有限公司招聘官李小姐直言，求职本身就是一个相互尊重的过程，连简历都不带，说明求职者对企业和工作的认可度不高。
不带简历原因五花八门
去年8月，湖北工业大学新闻系大二学生姜慧玲，通过个人微博“Linda墨繁”发布信息，顺利进入本地一家报社实习。“网络比纸质简历的容量要大得多，还能用视频、图片等方式展示自己。”姜慧玲说，她决定毕业时通过同样的渠道找工作。
微博、人人网等社交网络的兴起，人才招聘网站纷纷推出网络求职平台，招聘企业也在官网上陆续建立网络招聘渠道。网络求职近几年成为一种趋势。
没带简历的应届生求职者中，除了出门太急忘带和“打酱油”的两种外，部分人认为企业对纸质简历的重视程度在下降。“企业都有网络招聘渠道，我觉得没必要带纸质简历。”武汉理工大学学生李斌说，他曾参加一场校园宣讲会，企业招聘官表示现场不接受纸质简历，要求职者登录公司官网提交电子简历。
有工作经验的求职者，不带简历的原因有所区别。曾在一家医疗器械销售企业工作的薛明说，自己的公司在武汉比较有名气，同行都知道，没必要带简历。“人才市场现在都准备了简历模板，这本身就是让我们‘偷懒’啊！再说，工作了谁有那么多心思去准备简历。”
专家说简历代表求职态度
不过，所有受访的企业招聘官都不认为公司不重视纸质简历。记者联系美国、英国和日韩等国留学生发现，国外招聘官的态度也类似。就读于英国斯旺西城市大学的武汉留学生宋洋介绍，当地学生如果是找兼职，一般不需要简历，但如果是找固定工作，简历是必不可少的，否则很难得到企业认可。
记者联系武汉本地5所高校，这些学校几乎都开设有专门的简历制作课程或讲座。湖北大学毕业办公室老师王飞介绍，他讲课时，要求学生投递简历之后，面试时还需要再带一份简历。他说：“简历能让用人单位快速了解学生，我个人不提倡不带简历的做法。”
“不带简历就是对自己求职的不重视。”第一才经网首席职业顾问姜永杰表示，求职者找工作的过程，本身就应该是一个人际交往的过程，如果连简历都不带，就相当于别人跟你友好地打招呼，你却无动于衷。姜永杰表示，网络还很难成为求职主流，纸质简历的生命远没结束，给招聘官送上一份诚恳的求职信，能获得意外加分。（武汉晚报 记者 谢东波）