商洛日报 企业和谐劳动关系的建设工作，是构成社会主义和谐社会的重要组成部分。商洛晨光集团公司在董事长郭峰志和集团一班人的带领下，围绕建立“规范有序，互利共赢，和谐稳定”的社会主义新型劳动关系，在公司内部全面建立工资协商、健全劳动合同、落实职工收入分配制度，重视劳动保护，组建工会，规划培训，与职工建立了新型和谐的劳动关系，使每个职工都人、心皆在“曹营”。日前，商洛晨光集团公司被商洛市人社局、市工会、工信局授予商洛市劳动关系和谐企业的称号。
商洛晨光(集团)科技发展有限责任公司创业于1994年，是一家民营股份制企业，下辖四个子公司，拥有资产2.6亿元，现有员工近150人，是商洛市较大的民营企业集团之一。在近20年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，建立了和谐的劳动关系，促进了各项工作的开展，商洛晨光集团公司20多次被陕西省、商洛市、商州区政府和有关部门表彰奖励。
公司与职工签订劳动合同率达100%，维护了职工的合法权益，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止及备案等事项，环节管理完善。并且全面建立工资协商制度，认真执行政府下发的企业工资指导线，建立起符合市场机制要求的以工资集体协商为主要形式的工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，每年都对员工工资增长幅度进行协商，制定了《员工带薪年休假管理办法》，公司员工根据工龄不同，每年可享受天数不等的带薪年休假。按时缴纳养老保险金，严格执行每天工作8小时的标准工时制度，如需加班的按照国家标准发放加班工资。重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。每年发放个人劳动防护用品，以确保职工在工作过程中的健康和安全。特种作业人员全部做到持证上岗，对其采取特殊保护措施，其他岗位员工也每年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司报销。
公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然。人力资源部负责对新员工进行安全教育，近几年来未发生重大人员伤亡事故。并改善工作环境，注重各类文娱活动，努力营造和谐氛围，注重企业文化建设，营造寓教于乐的文化活动，陶冶员工情操，有职工篮球赛、爬山比赛、钓鱼比赛、知识竞赛等。企业文化活动持续开展，使员工文化娱乐活动丰富多彩。
建立和完善劳动规章制度，建立工会组织，确保职工的合法权益。配备主席1名，职工入会率达到80%以上，企业依法足额拨缴工会经费，专款专用，单独核算。开展“创建学习型组织、争做知识型职工”“职业技能竞赛和群众性经济技术创新”活动，并经常开展职工文化体育活动，教育和引导职工支持和促进企业发展、组织开展合理化建议、技术创新、推荐劳动模范等活动。关注职工身体健康，组织职工健康体检，职工食堂设施符合卫生标准、管理有序，并通过公司内部刊物《晨光汇》《晨光快讯》《晨光网站》等形式大力宣传，为完善企业民主管理制度打好基础。
规划培训，让员工人人成才。加大培训力度，提高职工素质，结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培训率达100%。从2007年起，已先后组织中层干部阅读了《哈弗经营管理学》《融资管理》等畅销书，并写心得，相互交流学习。注重以传帮带，积极开展建功立业劳动竞赛、名师带高徒活动，着力提高职工职业技能。在扎实开展职业技能培训的同时，本着实际、实用、实效的原则，积极组织参加各级各类“职业练兵活动。
建立企业内部的劳动纠纷协调机制，实行劳动关系预警机制和劳动争议调解处理机制，依法预防和调处劳动争议，及时化解矛盾。晨光集团聘请了专业的法律顾问，正在建立健全企业劳动争议调解组织及工会劳动法律监督组织，使其开展活动经常化、制度化。