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公司不服仲裁结果诉至法院获支持 员工不满一审上诉
在外企工作的郑女士,因被公司发现工作用的笔记本电脑上存有一部成人电影,被公司以严重违反公司《商业行为规范》为由,解除劳动合同。(北京)朝阳区仲裁委裁定,公司需赔偿郑女士29万余元。公司不服告上法庭,一审法院判令公司不必支付赔偿金。但不满一审判决的郑女士提起上诉,近日该案在市三中院开庭审理。
电脑存成人电影被炒
约翰迪尔公司一审诉称,郑女士于2007年6月入职约翰迪尔(宁波)农业机械有限公司工作,3年后被调到北京的约翰迪尔(中国)投资有限公司工作。为方便员工工作,公司为郑女士配发了笔记本电脑。
去年9月,公司对郑女士工作的笔记本电脑进行调查时,发现其中存有一部具有淫秽、色情内容,名为《3D肉蒲团》的电影。公司调查人员与郑女士谈话,郑女士承认了违纪事实。约翰迪尔称,公司有“不应利用公司的计算机查看黄色资料”的明确规定,故此公司在去年11月7日与郑女士解除劳动合同,且未支付任何经济补偿。
一审公司胜诉不用赔
郑女士不满公司的处理提出劳动仲裁。经朝阳区仲裁委审理认定,公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据,构成违法解除,裁决支付郑女士解除劳动合同赔偿金29万余元。不过该公司认为仲裁机构并未查清案件事实,故此将郑女士告上法院,要求判决公司不支付赔偿金。
一审法院认为,原告公司的《员工手册》、《商业行为准则》的制订过程,符合我国《劳动合同法》的规定,且已向郑女士公示,郑女士也认可自己在公司的办公电脑存储成人电影,违反了公司规定。故此,一审法院判决公司有权与郑女士解除劳动合同,并无需赔偿金。