建设作风优良干部队伍
提高服务群众能力水平
围绕抓班子、带队伍，坚持“两手抓”(抓作风建设、抓思想教育)，全面提高干部职工业务素质和文明素养，努力建设作风优良的干部队伍。
重视学习教育活动。开展了以“每天读书1小时”为主要内容的读书工程，为职工购买了学习书籍和学习专用笔记本，开展学习笔记展评、学习心得交流活动。同时，将每周三定为“学习日”，围绕当前形势、林业重点工作以及社会主义核心价值观等开展专题辅导，使学习常态化、制度化。通过学习，干部职工的业务能力和理论水平得到大幅提升，近三年来，全市林业系统有26篇论文入选全市自然科学优秀学术论文，市直林业系统获奖论文15篇。
开展专题培训活动。举办十八大精神解读、省级文明单位创建工作培训等专题培训班30多期。与市规划局等单位联合开展了“工程师进山村”大调研、大实践活动，组织市直林业系统部分职工赴神农架林区考察学习重点林区建设经验，赴蓝田、安康考察城周绿化经验，赴延安市考察学习森林防火做法和经验，赴杨凌参加农高会，赴铜川照金接受爱国主义教育。通过各种形式的学习教育活动，拓宽视野、解放思想，有力促进了精神文明建设和林业工作地开展。
推行民主科学管理。坚持每年面向基层单位、系统干部职工征求意见建议，逐项研究落实，及时反馈情况。在“三重一大”(即重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资和大额资金使用)问题上，局班子认真贯彻民主集中制原则，做到集体研究、集体决策。严格执行干部选拔任用条例和程序要求，程序完备，反映良好。机关重要会议全部编印会议纪要，积极推行工作纪事制度，逐月在网站公开，实现了科学规范管理，提高了工作效能。
全面推进作风转变。局领导以身作则，严格要求，带头遵守中央八项规定和省市实施意见，深入基层开展调查研究，积极转变文风、会风，近三年累计减少文件、简报5000余份，压缩大型会议11个(次)，“三公经费”支出得到严格控制。
坚持做到勤政廉政。自上而下层层签订党风廉政建设目标责任书，制订了《机关工作人员行为规范》，开展了廉政风险防控排查，从源头上筑牢反腐防线。从各县区林业部门抽调纪检干部集中对林业重点工程、重大项目、大额资金使用情况进行检查。3年来，全市林业系统未发生一起违法违纪案件，在市纪委三届四次会议上，局主要领导廉政民主测评优秀率100%，局行风政风测评在市直单位排名前十。