中新网11月17日电 神华集团党组成员、副总经理王晓林15日在中新网财经频道“国企热点面对面”网络访谈节目上表示，其实，国企机制不灵活的原因很大程度体现在用人上，国企不能随便裁掉员工，但这也确实是国企应该履行的社会责任，所以，解决更多就业的同时，还要保证企业的平衡发展是对国企的重大考验。
社会就业情况是反映经济形势的重要指标，因此，国有企业也肩负着解决就业、维持社会稳定的责任，部分国企高管就曾抱怨， 国企其实一直承担着很大的社会责任，例如安置就业人员方面。当市场形势不好时候，国企不能根据市场形势及时进行人员调整，而民企则容易得多，可灵活的减员减产适应生产需求。
对此，王晓林对中新网财经频道表示，很多人说国企机制不活，实际上很大的程度就在于用人上，国企的确不能随便裁掉员工，这是历史遗留问题，所以在很多时候国企改革显得更加困难。
同时，王晓林也从履行社会责任角度理解了这个问题，他认为，安排就业是国企应该尽的社会责任，有时国企也会因此觉得非常委屈，要让企业制度搞得很活，又不让裁员，一裁员都去闹就出现了一些不稳定因素，这对国企确实是一个考验。但是，我们会妥善处理，怎么解决更多的就业，同时又能让企业更平稳的发展，相信能够履行好社会责任的企业，一定是可持续发展的优秀企业。(中新网财经频道)