□金证券记者 江芬芬
日前，前程无忧发布《2014年第四季度雇主招聘意愿调查报告》，本季度雇主招聘意愿和薪酬双升。
据了解，2014年第四季度雇主招聘意愿调查共吸引到1.5万家雇主参与，调查时间为2014年7月15日-2014年9月15日。
调查显示，80.3%的受访雇主计划在今年的第四季度比2013年同期招聘更多的雇员，因为“业务扩大”增加招聘的雇主数量占38.8%。而由于员工流动加剧，出于“岗位补缺”“人才储备”而增加招聘的雇主数量明显增多，分别占25.9% 和15.6%，高出2013年同期数据4%和1.5%。
虽然四季度正处于校园招聘的高峰期间，但雇主对成熟人才的需求更大。超过七成的雇主计划招聘工作经验在两年内的年轻员工，对成熟人才的招聘需求比三季度的调查结果增加了10个百分点，同时对中层管理人员和高层专项技术人员的需求也分别增加4.2个百分点和3.1个百分点。
另外，互联网(电子商务)、计算机软件和快速消费品等行业社会招聘的需求最为旺盛，而一年前强劲的金融(投资、证券)和教育培训行业的招聘需求则呈下降趋势。
雇主招聘意愿调查显示，本季度64.9%的雇主开出的薪酬，比2013年同期增长5%以上，其中近半数企业的薪酬增长在5%-10%之间，薪酬低于去年的仅有0.6%。
其中，技术类岗位的加薪幅度领先其他岗位。
同时，计算机软件、机械(设备、重工)和汽车及零配件行业的加薪幅度较大，薪酬涨幅超过5%的企业占七成以上，房地产开发和建筑(建材)的行业加薪幅度较低。此外，受央企高管限薪方案的影响，央企较为集中的金融、能源和电信服务等行业的薪酬和福利增长已经出现明显放缓。