升职加薪 男女态度大不同

 　　近日，美国哈佛大学研究人员发现，职场中“女领导”比例小，其原因除了普遍认为的性别偏见外，还可能与女性对升职加薪并不那么感兴趣有关。

　　研究团队对4000名世界500强企业的白领做调查发现，男女对升职加薪的态度存在着明显差异。尽管两性都认为升职会带来积极的后果，如挣更多的薪水，但女性会更多地看到职务提升带来的负面影响，如与他人起冲突的可能性增高。另外，男女追求的人生核心目标也不一样。女性比男性有更多生活方面的目标，尽管大部分女性认为她们同样可以达到更高的职业层次，但她们并不认为这是自己最想要的。