2011年留学归国人员18.62万人，比上年增加38.08%，就业面临更强竞争——
“海归”就业如何更快“服水土”
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日前发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，与中国出国留学人数占全球总数的14%、位居世界第一相适应，近年来，我国留学归国人数也在不断攀升。2011年度，我国各类留学归国人员总数为18.62万人，比上一年上涨38.08%，大幅高于出国留学人数19.32%的上涨幅度。根据教育部的统计数据，改革开放以来，共有81.84万名海外学子选择回国发展，占出国留学人员总数的72.02%。
归国留学生的就业形势究竟如何？他们的就业困惑与预期是什么？在日前举行的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会上，记者就此采访了部分归国留学生、招聘负责人和相关专家。
海外求学经历难成高薪就业砝码
洽谈会上，记者发现，具有海外硕士或博士学位者的比例超过了80%，他们中的大部分对自己薪酬水平有明确要求。
“税后每月7000元吧！”在英国取得双学士学位的王晓龙说，“在北京生活包括租房、生活、交通费用，最低也得这么多。”
“父母花那么多钱供我读书，工资最起码要能对得起他们的投入。”在澳大利亚攻读硕士研究生的张思的想法，代表了很多海外留学人员的心声。
教育部留学服务中心主任白章德告诉记者，如今有超过一半的出国留学人员选择回国就业，的确是好事。但是随着国内教育水平的不断提高，高学历人才不断增多，留学归国人员的就业也面临巨大挑战。
在严峻的就业形势下，海外留学经历能否成为撬动高薪职位的砝码？此次洽谈会上，多数用人单位将应聘者的专业能力和综合能力放在考核的首位，“海外留学生”的头衔似乎并不吃香。
“我们招聘的是普通银行职员。第一年不限岗，一年之后再重新分配。”中信银行的招聘人员拿着一摞刚刚收到的简历说，“对简历进行筛选，再通知他们参加后续笔试和面试，整个过程和国内应届毕业生招聘没有差别，薪酬方面也没有差别。”
“近两年，我们的招聘需求基本没有变化，但是人才供给量非常大。”西北农林科技大学高层次人才工作办公室的李明说，“留学生的视野要相对广阔一些，但是科研能力也没有特别明显的优势。我们会有很多考核和评审，主要看应聘者的能力是否突出。”
对于当前这种供大于求的国内人才市场形势，白章德建议，“留学生对自己的能力一定要有相对客观的评估，不要太挑剔，要先就业，再选择满意的工作。”
信息不对称易增就业选择盲目性
“上学期间，对于国内企业的招聘信息只能从网上去了解。”张思告诉记者，“但从网络上了解的信息很有限。”
与国内大学毕业生相比，不能及时、准确了解企业招聘信息，对国内人才市场、企业用人标准不了解，让不少留学归国人员就业遭遇水土不服。
“他们的最大困难就是信息不对称。由于长年在国外学习，对于国内的用人单位和薪资水平没有直接的跟踪，所以找工作时存在一定盲目性。”白章德表示。
白章德建议，“回国留学生要多做功课，把握国内就业形势，深入了解企事业单位的岗位需求、岗位职责和薪资水平。”
在日本留学的本科生小李明年3月才正式毕业，她告诉记者：“国内高校有就业服务中心，会为毕业生举办企业校园招聘。但我们没有这些条件，只能靠自己了。”
那么，海外留学生回国就业的信息通道如何打通？海外人才与企业该如何顺利对接？