“留学服务中心举办这次招聘会就是为了弥补留学生的就业信息不对称。”白章德说，“要招聘到优秀的海外留学人才，各地政府和企业也要多下功夫，丰富官方网站的相关信息，拓宽招聘渠道，更要深入了解不同国家的教育内容方式和人才培养特征。”
民营企业和京外单位几乎无人问津
然而，记者从现场发现，中石油、中石化等中央企业招聘展位上出现应聘者排长队现象，但民营企业和京外单位的招聘展位则几乎无人问津。
“为自然科学类人才提供30万元到100万元、为人文社科类人才提供10万元到30万元的科研启动基金；提供120平方米住房一套及安家费5万元到10万元……”在西北农林科技大学的招聘展位上，记者看到该校对“青年学术骨干”教师的丰厚待遇。然而，招聘会从开始到结束，到西北农林科技大学展位咨询的留学生寥寥无几。与之一墙之隔的内蒙古工业大学也遇到了同样的问题。
原因何在？“高校对应聘者的要求相对要高，起码要具备博士学位。”李明分析，“同时也要承认，来应聘的人少，跟我们所处的地理位置也有关系。”
“应聘的留学生都将目标锁定在央企和事业单位，并且热衷于北京、上海等大城市。”现场一位招聘人员表示。
“根据当前国内的就业形势，回国留学生应降低预期，找工作的范围不要局限于大城市，也欢迎他们去支援西部的发展。”李明表示，拓宽求职视野，走出北上广，归国留学生也许能找到施展才华的更大舞台。(中国教育报 记者 张东)