黄河科技学院女生肖可颜一身花木兰打扮找工作
头戴黄盔甲，身穿红战袍，90后女大学生花40元租来衣服，扮“花木兰”穿越到郑州市女子专场招聘会求职，一上午获得两个面试机会。如此求职，是个性创新，还是哗众取宠？招聘单位、求职者和职场专家看法不一。现场有已婚未育女性向老夏吐槽，称她们找工作有“三怕”，到底是哪“三怕”？请听老夏慢慢道来。
女大学生扮“花木兰” “穿越”而来求职
“咦，花木兰也来找工作了？”昨日上午9时，郑州女子专场招聘会现场，头戴盔甲、身穿战袍的“花木兰”，“穿越”而来求职。
她叫肖可颜，黄河科技学院的应届毕业生，这身花木兰战袍，是花40元租来的。
“公司招人很多都注重形象气质，我看招聘会上美女一抓一大把，招聘单位很难一眼看到我。”肖可颜解释说，“有了这身装束，不管效果怎么样，招聘者肯定会注意到我，那就有机会。”
除此之外，肖可颜觉得，女生在找工作时确实比男生难，“有些公司来招聘，只招男生，女生条件再好也不看。我觉得有些女生条件要比男生好得多。”她装扮成花木兰，也是希望提醒人们，“谁说女子不如男！”希望更多的人来关注女性求职的困难。
已育女性求职 优先录用
老夏注意到，以往“形象好、气质佳”“身高1.65米以上”等要求，已经被“性格开朗，具有亲和力”、“沟通能力强”等所代替，企业更加注重求职者的能力和经验。
还有多家企业，打出“已婚育女性，优先录取”的宣传语。某保险公司招聘负责人曹先生说，之所以给已婚育女性优先权，主要原因是，她们历经结婚生子，心态会成熟很多，会更珍惜工作机会，有相对明确的目标，这样的员工稳定性更高。某高档化妆品公司的梁总也表示，已婚育女性流失率比较低，她们明白想要什么，怎么得到，盲目性比较低。
“没想到生过孩子，现在也成了优势。”已是两岁女孩妈妈的刘女士，有点小惊喜。在她看来，企业应该更看重的是她们没有家庭负担，不会因怀孕耽误工作，更没请产假之担忧。
已婚未育女性有“三怕”
在招聘会转了两圈，耿女士都没在一家单位填写求职登记，不是没有相中的单位，而是对方得知她已婚，就笑着问她：“计划啥时候要孩子？”她没有正面回答，直接走人。
耿女士有点失望，她和丈夫原计划今年下半年要个宝宝，毕竟快30岁了，可节后逛了三场招聘会，这都是她绕不开的事儿。有公司一听这事，就委婉拒绝，“公司工作很忙，你恐怕承受不了”。
同为已婚女士的孙芸也深有感触，她道出了她们的另外“两怕”。
“有的单位一听说女员工请产假，就说职位没法保留，并委婉劝办离职手续。”孙芸说，这就成了“请产假时也是离职时”，此为一怕，让她们没有一点职业安全感。另外，有的公司同意歇产假，但是工资打折，或只发几百块的基本生活费，甚至不发工资，“歇了产假，拿了零工资”，这也是她们的“一怕”。
老夏还了解到，个别单位对产假时间打折，比如晚婚晚育者应享受六个月的产假，但单位以工作忙等名义，只让歇产假三个月。
好女怕嫁错郎 也怕入错行
男怕入错行，女怕嫁错郎。其实，好女也怕入错行。其实，这涉及女性职业规划。
对于已入职的女性，天基人才网产品总监黄昭建议：“要明确自己要什么，女性相比男性，在求职中，稳定是主旋律。”
而对于正在求职的女性，黄昭有个提醒，就是理性。
什么是理性？黄昭说：“所谓稳定并不是一事无成，而是一种保障；而理性，就是你能够聪明地选择一个给你保障的企业。”
她还发现，现在许多年轻女孩子热衷医美行业，行业新兴，工资较高，但同时企业规模不够大，多数难以保证五险一金，这样的弊端就是高薪资带来高透支，即吃青春饭；而另外一类女性求职者，没有经过调研、了解，就贸然进入一个行业，后果就是跳槽，跳槽一旦频繁，就会形成职场不安全感。
黄昭提醒说，追求最热最赚钱，往往跳槽次数就会变多，就跟谈恋爱一样，分手多了，必然会感觉不安全。
【招聘早知道】
女子专场周五有约 八成岗位适合女性
女毕业生、职场女新秀、女达人，看过来了：3月8日，河南省第十一届女子专场招聘会，在河南人才市场(郑州市经二路与红旗路交叉口)与大家有约，110家用人单位提供6000个就业岗位，其中适合女性朋友的就业岗位高达80% 。
届时，招聘现场将设立求职登记窗口，为女性求职者优先登记，提供匹配推荐等有针对性的服务。参展单位和招聘岗位信息将在中国中原人才网提前预告，大家可在应聘前登录网站进行岗位查询，有备而来。（东方今报）