廉政案例“敲警钟”。在改版的纪监网开辟了“廉政微电影”专栏，定期播放廉政教育微电影，让微电影把廉政清风和贪腐警示传进千家万户，以廉洁者的事例教育人们，用贪腐者的忏悔警示干部。同时，区纪委对全国、省内和本地区近年来查处的基层干部违纪违法典型案例编汇成《落实党委党风廉政建设主体责任不是一句空话》，印发到各部门单位、各镇办和村（社区），经常组织干部学习，用身边人身边事警示教育广大党员干部，做到廉政警钟常敲，在全区营造了“以廉为荣，以贪为耻”的良好社会风尚。
廉政文化“育清风”。以廉政文化“六进”为载体，在全区开展廉政教育基地和廉政文化示范点创建活动，注意从大处着眼，小处着手，贴心启发，真情感化的方式，做到在机关 “楼前有廉语、楼道有廉画、室内有廉书、电脑有廉屏”，在公共休闲场所墙面上有廉政漫画、宣传栏内有廉洁典型、灯箱上有格言警句，使广大干部和群众在工作、休闲中低头抬头就能感受到徐徐吹来的廉风正气，心中不经意间种下了廉洁的种子。
廉政基地“纯党性”。依托警示教育基地这一平台，定期组织全区各级各单位深入商州监狱开展警示教育活动，了解服刑犯人失去自由的“五固定”(学习、饮食、住宿、劳务、出工点名)限制等，使每一位党员领导干部真切看到了监狱高墙与现实的反差。服刑犯人现身说法，让广大党员领导干部受到巨大的震撼。通过这一活动的开展，警示广大党员领导干部在今后工作中要严格遵纪守法，必须时刻保持清醒的头脑，时时处处牢记职责，决不触碰法律底线。截至目前，已组织5个镇办、9个部门，1300余名干部接受了警示教育。
正人先正己，着力解决“灯下黑”
打铁还需自身硬。区纪委、监察局积极推进转职能、转方式、转作风的“三转”落实。
转职能突出监督主业。调整纪检监察机关内设职能机构，撤并成立党风政风监督室、执法效能监督室，新增纪检监察二室和三室，一线办案人员增加125%。清理议事协调机构，退出或调整由区纪委牵头、参与的议事协调机构226个，保留8个，推进纪检监察机关权力瘦身，聚焦主责主业。加强派驻机构管理，明确要求各派驻机构对派出机关负责，区直38个纪检组长一律不分管部门业务工作，18个镇办纪委书记不再分管其他工作，集中精力搞好党风廉政建设，为推进全区党风廉政建设提供了强有力的组织保障。
转方式科学履行职责。立足“检查的再检查、监督的再监督”，把工作的重点放在发现案源线索、开展专案检查和责任追究上，从全程监督向事后问责转变，不再参与招投标、招考招聘等相关活动，明确责任追究案件由职能部门先行调查提出处理意见，去年以来根据各职能部门调查意见，先后追究森林火灾事故责任28人，城乡低保工作责任5人，陕南移民搬迁工作责任20人，信访维稳工作责任45人，土地管理工作责任2人，进一步理顺了责任主体，提高了工作效率。创新查办案件工作方式，由“挖深查透”向“快查快移”转变，由“求大求全”向“抓早抓小”转变，取得显著的经济效果和社会效果。
转作风提升能力素质。坚持以上率下，区纪委加强委局机关管理，制定完善机关改进文风等八项制度，坚持上下班签到、去向公示制度。创新八大载体统筹推进纪检监察组织党的群众路线和“建五强队伍铸反腐铁军”主题教育实践活动，结合“三严三实”教育活动，开展“五查五解决五树立五争当活动”，以查找纪检监察干部纪律规矩意识牢不牢、业务本领高不高、工作作风实不实、廉洁自律严不严、担当精神强不强为重点，突出解决不顾大局、不守纪律、不懂规矩，使命感和责任感不强，履职监督不作为、慢作为和不敢担当，精神作风不在状态等问题。开展封闭式综合素质培训活动，定期选派机关、镇办和区直纪检组工作人员到上级纪委和区纪委监察局机关跟班学习，全力提升纪检监察干部思想理论水平和业务素质能力，推动纪检监察工作争先进、创一流，切实做到打铁先要自身硬，带动全区纪检监察干部作风明显转变。