市地税局采取“五字诀”，扎实开展干部教育培训工作，“十二五”期间累计举办各类培训班187个班次，培训干部1.05万人次，完成省委党校在职研究生教育60人，16人取得“三师”资格，47人入选省市局人才库，市局先后在全省征管能手和全省稽查能手竞赛中获得两个“优胜单位”，在全省纳税服务明星和纪检监察业务竞赛中双双取得“第二名”的好成绩。
培训内容重在“用”。分层分类施教，对科处级领导干部重点开展综合行政管理、领导艺术和技巧、政治素养和领导能力等方面培训；对业务骨干重点开展专业知识更新培训，实施“青年骨干人才能力提升计划”；对一线干部职工重点开展“岗位业务技能大比武”活动，立足岗位实际，用什么、教什么，缺什么、学什么，不断提高教育培训的有用性。
培训方式讲究“活”。采取外出办班、专家讲座、现场教学、在线视频授课等方式开展培训，推行领导干部讲党课制度，市县局主要负责人和班子成员先后68次带头为党员干部登台授课。
培训管理强调“实”。出台《干部教育培训学分制管理办法》，对干部参训情况即时登记，实行动态管理，纳入年度优秀公务员评选和单位目标绩效考核，作为干部晋级、晋升、调整使用的重要依据。
培训学风力求“严”。制定《干部教育培训“十五不准”》，提出不准缺课、不准他人代训等15项规定，严格开班签到、请假审批、考勤通报、缺课补课等6项制度。“十二五”期间，共有28人次被通报批评，7人被责令补课。
培训保障尽量“足”。制定《干部教育培训经费管理办法》，实行教育培训计划评估和培训经费保障制度，对列入年度干部教育培训计划的培训班次，在规定限额内，实行单独预算、实报实销、专项列支。(陈海峰)