近日有消息称，浙江男女篮要换赞助商了！据知情人士透露，稠州银行与球队的赞助合同今年的确到期，所以这样的传闻并不是没有根据。据说，稠州银行和体育局在球队控制权上面一直存在着分歧，稠州银行一直想获得球队更多的控制权，但这并不符合浙江体育局的意愿，这也成为了球队可能被其他企业收购的重要原因。确实，“政企不分”一直是中国篮球职业联赛的特色，除此之外，已经18岁的CBA联赛中还有诸多不职业的行为，也让整个联赛难言职业。 扬子晚报记者 刁勇
光掏钱不管人 稠州伤心想退
CBA18年，最“反职业化”、“反市场化”的一个问题正是球员流通。2012-2013赛季开打之前，我们江苏传出杨力、吴楠等球员因为无法接受俱乐部的合同报价想要退役的消息。中国篮协有规定，俱乐部自身培养的球员若想改换门庭，必须征得原俱乐部的同意。在这一尚方宝剑的威光下，球员是弱势一方，强势的俱乐部在跟球员谈合同时可以肆意压价，因为即便你不满，起了出走之心，也毫无主动权。“去年一个月给我三万多，今年给两万六，这不是欺负人吗？”杨力对待遇严重不满，却又逃遁不成，只能心生退意。和杨力同属江苏南钢队的吴楠，因不满合同价码想转投同曦队，孰料南钢开出了1000万天价，断了他的后路。
当年巴特尔为了离开北京队，不惜自废武功一年，以此来解合同上的套。但这种极端案例，并没有成为改良推手，地方保护主义非但没有收敛，反而有愈演愈烈之势，有些年轻球员升入一队后，俱乐部给出的合同竟然是堪比毒药的5+3，不听俱乐部使唤自己把握命运？荒废3年方能换得自由身。姚明这样说过，“所谓职业联赛，就是围绕该项目生产开发而形成相对独立和完整的商业化经营体系。而现在国内职业联赛的发展存在很多情况，例如很多俱乐部是与各地体育部门挂靠。”挂靠导致人事权和管理权分离，球员流转更繁琐，更加远离市场规律。比如，杨鸣的人事关系在辽宁队体育局，只能乖乖拿着50万年薪待在辽宁队，而自由身韩德君就可以不受束缚，年薪200万——这两个数字，显然不是球员自身能力和市场流通给出的估价。这是反市场化、反职业化的产物。
在这方面，江苏南钢无疑最为典型。南钢请来了邱大宗，可拥有人士流动话语权的江苏省体育局却并不买账，于是：邱大宗不能在基地就餐。今天，传出浙江稠州银行欲退出CBA的消息显然不是空穴来风，光掏钱，却管不住人，不知道不职业的CBA联赛还要伤多少投资人的心。
监管缺管理乱 CBA深陷“信任危机”
诚然，在某些方面，CBA的确是摸着石头过河，不能一味苛责。况且我们也要承认，CBA也有了些许进步，比如常规赛MVP评选，虽然将本土球员和外援分开评选仍然显得不太专业，虽然对球队名次的限制也不尽合理，但终归是不再将外援拒之门外，这好歹是一种革新、进步的姿态，而且总决赛MVP也不再拒绝外援，不会再出现上赛季李学林当选的囧境。但必须要说，这些微进步，在处处可见的“伪职业”、“怪现象”面前，根本不值一哂。
回顾18年历程，CBA自始至终未能解决裁判争议，主场哨、拥军哨甚至是黑哨横行。上个赛季，哨子问题愈发凸显。当然，这要拜麦蒂的明星效应所赐——青岛VS八一“24秒事件”，差点引发青岛队罢赛。我们可以怀着善意揣度吴敏华等裁判绝非黑心黑哨，只是业务不精，执法能力有限，但当裁判争议成为常态，无疑折射出CBA一大问题：所谓职业联赛，却无职业裁判和工作人员。
NBA的裁判没有“临时工”，都是职业的，有相应的工会，也有监管约束委员会。NBA联盟会根据裁判的表现做出考核，决定来年是否继续聘用。这种完备的制度下，裁判的执法水准与饭碗息息相关，因而会自觉提升业务水平，谨慎客观执法，最大程度上杜绝黑哨（如你所知，NBA也有昏哨黑哨）。在NBA，包括记录台人员等联赛工作人员，也不像CBA这样随便找体育教师担任，而是严格培训，持证上岗。CBA裁判和工作人员的临时性和地域性，是滋生偏袒、不公甚至是腐败的温床。一个好的信号是，中国篮协已经有了在CBA设立职业裁判的构想。