本报讯 （通讯员 张芳玲）近年来，洛南县始终坚持干部人事档案“凡进必审”要求，针对新招录的公务员及事业单位工作人员档案来源渠道多，形成标准不统一的问题，明确审核侧重点，分类审核，对材料缺失的、手续不完善或材料不符合入档要求的，及时沟通反馈本人补充完善，从严把好新入职人员档案入口关、审核关及认定关，确保新进档案完整、准确、真实。
抓源头，把好入口关。为维护组织人事工作严肃性，注重接收的档案来源清晰，不接收个人自带或来源不明的档案。与公务员股对接，由公务员股统一调档接收，逐一登记接收内容，经初步审核后，无问题再移交档案管理业务股室，做好移交登记。确保档案接收有源头，严格把好入口关。
明重点，把好审核关。在新招录人员档案入库前，把好审核关。聚焦干部“三龄两历一身份”等关键信息，一查档案材料是否完整，重点核实各类归档材料形成时间是否连贯，有无缺件、断档；二查档案材料是否规范，重点检查档案材料格式是否标准，填写是否规范，手续是否完善；三查档案材料是否符合逻辑，重点看材料内容是否合理有效，有无涂改；四查有无奖惩材料及家庭状况、社会关系等材料，确保档案材料的完整性及真实性。
分类别，把好认定关。根据新入职人员情况，梳理干部入职前是否有工作经历，分类做好认定。一类无工作经历，出学校门就进工作单位的，主要审好学籍材料；一类是有工作经历，主要审好首次参加工作是否有材料、社保、合同，现有材料能否作为首次参加工作认定依据；另一类有党员材料的，主要审入党材料是否符合程序，志愿书是否填写规范，能否认定党员身份，确保新录用人员档案信息认定无误有依据，入库及时高效。