本报通讯员 袁子爚
镇安县大坪镇庙沟村曾面临“组织弱、民心散”的发展困境，近年来，通过建强党支部班子、创新“双带三引领”机制、引育乡村人才，实现了产业增收、治理效能提升、村容村貌焕新的跨越式发展，其“党建引领、人才赋能、机制保障”的实践经验，为乡村振兴提供了实践样本。
过去，庙沟村以传统种植业为主，集体经济薄弱，还面临党员老龄化严重、治理力量不足等难题。近年来，庙沟村紧扣“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，全力推动党支部强基、产业提质、民风向好、村庄振兴，走出了一条具有自身特色的发展之路。
打好“班子牌” 筑牢组织根基
庙沟村着力优化班子结构，通过选优派强，将7名政治过硬、本领过硬、作风过硬的优秀人才充实到村“两委”班子，同时吸纳8名有志青年进入后备梯队，其中大专以上学历9人，推动干部队伍在结构、学历、年龄上更趋合理。优化班子结构后，村“两委”解决群众诉求的时间大幅缩短，工作效率显著提升。
在此基础上，村上延伸组织体系，设立党小组10个，选配党员中心户9个，构建了“支部联小组、小组联党员、党员联群众”的组织体系，把党的组织和服务延伸到群众身边。通过定期组织党小组会议、党员中心户走访群众等活动，及时了解群众需求，解决群众困难，党组织的凝聚力和战斗力持续增强。
村上狠抓“三会一课”制度落实，确保党员学习教育常态化、制度化。通过定期召开党支部大会、支委会、党小组会，按时上好党课，不断提高党员的政治理论水平和思想觉悟。严格执行民主评议党员制度，激励先进，鞭策后进，营造了风清气正的良好氛围。建立健全村级财务管理、村务公开等制度，加强了村级事务的民主管理和监督，进一步赢得了群众的信任和支持。
打好“机制牌” 凝聚发展动能
村上通过“双带”聚力兴乡村，“双带”即党组织带动、党员带头，坚持以“党员优服务、群众更满意”为出发点，结合“党员领三事”“我为群众办实事”等实践活动，在重大项目建设、产业发展、营商环境、基层治理等急难愁盼事项中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过“双带”模式，实施完成345国道建设、省级农业园区创建、集镇街区改造提升、中心卫生院改扩建等28个利民项目，有效推动了村域发展。同时，建立党员积分管理制度，对党员参与“双带”活动情况进行量化积分，积分结果与党员评先评优挂钩，进一步激发党员参与热情。
村上通过“三引领”赋能促发展，“三引领”即引领增产增收、引领基层治理、引领和美建设。
在引领增产增收方面，村上按照“党支部+园区+基地+农户”模式，以大坪现代农业园区为依托，采取党支部书记领办产业园、党支部副书记领办服务企业、委员领办合作社、党员带群众共同致富的形式，先后成立庙沟村股份经济合作社、秋色香菇专业种植合作社，引进商洛丰菇源、陕西秦亨润、天津绿动未来等企业，发展光伏1200千瓦;在园区成立食用菌产业党小组1个，设立1个党员责任区、3个党员先锋岗，带动群众发展产业、劳务就业80人。党员汤志军种植有机果蔬20亩、瑚世柱年酿酒5万公斤，通过“线上+线下”渠道销售，带动周边15户群众年均增收3000元。村集体通过资产租赁、土地流转、光伏发电、入股分红等渠道增加收入50多万元。
在引领基层治理方面，把党建引领贯穿乡村治理全过程，打通党员联系服务群众“最后一公里”。全村成立片区党小组10个，选配片长35人，包联群众935户，让党员下沉片区、融入群众，用服务“小平台”构建全村“大平安”。建立矛盾纠纷排查调处机制，定期组织党员入户排查矛盾纠纷，近年来，化解矛盾纠纷30多起，村内持续和谐稳定。
在引领和美建设方面，党支部发动瑚成林、黎世根等12名新乡贤开展帮扶济困、捐资助学、敬老爱幼等公益活动;组织修订完善了村规民约，发布道德“红黑榜”12期，评选好媳妇、好公婆20多人，村内崇德向善的氛围逐渐浓厚。依托秦岭山水乡村建设，近年来，拆除违建30处、清除违规广告牌(横幅)21个，实施宜居农房改造73户，新建口袋公园4处、文化广场1处，绿化2500平方米，新装路灯103盏，修建公厕4座，累计改造厕所400多座，实施集镇街道“白改黑”1.5万平方米，和美乡村建设稳步推进。
打好“人才牌” 激发创新活力
招引人才强产业。村上建立“庙沟英才库”，主动对接在外能人，成功吸引蒋维华、余之超等外来人才来村创业，投资1300万元发展食用菌产业，实现年生产菌棒120万袋、外销30万袋。创新建立常态化联络与民事代办双机制，定期举办座谈会，面对面倾听企业发展诉求;设立民事代办专员，精准高效协办企业在土地使用、审批流程等方面的难题，为产业发展扫清障碍。
本土育才固根基。通过聚焦技能提升，村里组织160名群众参与职业技能培训，培养持证农村专业工匠6名，有效夯实本土人才“硬实力”。强化技术支撑与示范引领，培育食用菌产业示范户、烤烟产业示范户、畜牧养殖示范户21户，以点带面激活产业活力。建立本土人才激励机制，对在产业发展、带富乡亲等方面表现突出的5名人才，给予物质奖励与精神荣誉双重激励，点燃本土人才创新创造热情，筑牢乡村振兴人才基石。
强化服务优环境。在党群服务中心设立“一站式”人才服务窗口，提供政策咨询、项目申报、融资对接等全链条服务，协助解决人才在创业中的急难愁盼问题，营造尊才、爱才的浓厚社会氛围，全力保障人才“引得进、留得住、用得好”。
编后语：庙沟村的实践印证，乡村振兴需以党建为“魂”，通过优化班子结构强“主心骨”;以机制为“桥”，用“双带三引领”激活各方力量;以人才为“本”，内外联动筑牢发展根基。通过打好班子、机制、人才“三张牌”，该村实现了从“组织弱、民心散”到“支部强、村庄兴”的蜕变，印证了基层党组织在乡村治理中的核心作用，其经验为同类村庄提供了可复制、可推广的实践经验。