“数字人事”平稳运行
“数字人事”是以信息管理系统为支撑，对现行干部人事制度进行整合化的干部管理新机制。是发现人才、培养人才、激励人才、使用人才的创新管理模式，贯彻了中央对干部管理的新精神，体现了税收工作实践的新要求，融入了大数据时代的特征，满足了税务干部全面发展的新需求。
“数字人事”上线工作为税务系统今年的三大工作之一，商州区国税局为确保“数字人事”上线工作顺利开展，紧紧围绕“四个到位”开展工作，成立了“数字人事”试点工作领导小组，“一把手”担任组长，亲自抓此项工作。同时抽调专职人员，成立项目组，各职能科室通力配合。7月25日，该局召开了全体干部职工参加的“数字人事”动员部署会，组织观看了“数字人事”宣传片，会上区局党组书记、局长李铭录作了动员讲话，对开展“数字人事”的必要性、紧迫性以及意义、内涵进行了强调，增强了干部职工对“数字人事”上线工作的认识。为有效推进“数字人事”的上线运行，该局认真做好各项前期准备工作，项目组对干部人事基本信息进行了专门审核、更正、补充。系统上线前，还组织开展全员操作培训，7月28日，邀请市局项目组人员为干部职工介绍数字人事平台常用模块操作，并动员干部职工进行模拟操作，使干部职工对“数字人事”系统的思想认识和操作技能得到了提高。上线后，项目组人员通过一对一辅导、手把手教学的方式，指导干部职工操作任务推送、自拟任务、工作记实的撰写等，达到了人人知、人人会、人人熟的目的，为确保整点上线、成功运行打下了良好基础。
在市国税局“数字人事”项目组的指导下，通过前期的实践平稳运行，商州区国税局“数字人事”平台正式转入实际运行阶段。该局运用“数字人事”平台可有效掌握并全面、准确、及时地记录和科学运用税务干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”(评指公认评价，基指职业基础)等各方面数据信息，实现了干部管理日常化、日常管理指标化、指标管理数字化、数字管理累积化、累积管理可比化、可比管理挂钩化、挂钩管理导向化。
文明创建卓有成效
文明创建工作是税收事业科学发展的助推器。近年来,商州区国税局始终坚持以精神文明建设和国税文化建设为载体，努力推动各项工作圆满完成。2011年、2015年该局连续两届被省文明委授予“省级文明单位标兵”荣誉称号，先后获得国家税务总局系统“文明单位”、陕西省“巾帼文明示范岗”、市级“平安单位”、市级“学雷锋活动示范点”、区级目标责任考核“优秀单位”、财税工作“先进集体”等荣誉称号。
坚持统筹构建“新常态”，促进创建格局全覆盖。文明创建是一项点多、线长、面广的综合性工作和系统工程。该局党组始终高度重视文明创建工作，坚持把创建工作作为一项事关全局的重点工作来抓，通过健全组织机构，完善工作机制，逐步建立了党、团、工、青、妇齐抓共管格局，促进了创建格局全覆盖，筑牢文明创建之基。主动适应文明创建网上查验新常态。研究制订了《商州区国税局文明创建管理办法》，先后投入专项资金32.2万元用于各项文明创建工作的开展。建成了文化知识宣传长廊，做到文明提示语、传统美德、核心价值观进办公室、会议室、活动室。改善职工办公条件，全面进行环境卫生综合治理，清洗、修缮、粉刷办公用房，绿化、亮化、美化办公区域。对办公区和家属区安装了监控设施，营造良好的治安环境。