本报讯(陈亮)去年以来，市林业局认真贯彻落实“三项机制”，树立鼓励干部改革创新、担当有为的鲜明导向，充分激发干部干事创业的积极性，大力营造能者上、错者容、庸者下的干事创业环境，为干事创业者吃下了定心丸。为进一步全面激发全体干部职工凝心聚力共谋发展的强大活力，近期，市林业局又出台了一系列措施促推“三项机制”落地生根。
加强组织学习，深刻领会“三项机制”精神内涵
扎实开展理论学习为进一步深化认识，统一思想，确保全体干部职工深刻领会“三项机制”精神内涵。该局扎实开展理论学习，一是将“三项机制”学习列入当前和今后一个时期机关学习的重要内容，召开党组会和局务会各4次，支部会9次和专题培训会3次，充分利用“周五学习日”全面解读学习“三项机制”条文规定，引导干部职工学深学懂精神。二是编印《商洛市林业局三项机制》解读150册，制定印发了商洛市林业局贯彻“三项机制”实施细则，发放到全体干部职工手中备读。每名党员干部撰写“三项机制”学习笔记5000字，心得体会120余篇，研讨交流材料40份，每个支部举办学习专栏1—2期，做到党员干部对“三项机制”知晓率达到100%，在市直林业系统全体干部职工中开展“三项机制”知识考试和问卷调查工作，考试优秀率和调查满意率均为100%。建立党员示范监督岗，开展“六学六比”活动，评选标杆支部3个，红星党员10人。三是结合“两学一做”、党员领导干部讲党课、班子研判和专题学习研讨活动，进行正面引导、反面警示，教育引导党员干部学懂吃透文件精神，通晓“三项机制”制定的目的与意义，提高贯彻落实的自觉性、主动性，确保政策把握不跑偏、不走样。四是充分利用机关宣传栏、电子屏、门户网站等宣传阵地，设置“三项机制”专题专栏，开展宣传30期(次)，悬挂宣传标语15条，林业网站发布信息8条，更新机关院内宣传牌30余面，不断加强政策引领、加大宣传力度，确保宣传教育全覆盖。
坚持正向激励引导，让想干事的干部更有奔头
注重鼓励激励的整体性坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下，最大限度调动广大干部攻坚克难的积极性。一是精神鼓励树样板。完善了考核办法和操作细则，按照35%的比例，评选年度目标责任考核优秀科室3个、6个单位、优秀工作者13人和先进个人20人。对核桃产业发展、重点区域绿化、森林资源保护、有害生物防治、森林防火、国有林场改革等重点工作加强监督检查和考核，综合评价工作成效，评选表彰优秀集体10个和优秀个人18人，核发一次性奖金。评选一批林业工作先进县区和单位，由市委、市政府命名表彰;同时，评选单项工作先进镇办和先进集体，在全市形成争先创优的浓厚氛围。二是物质奖励鼓干劲。凡受中省市评优评先、表彰奖励的先进集体和个人，按照标准配套重奖。严格实行目标责任考核，对考核优秀、进位明显的个人发放奖金，激励大家争先创优、比学赶超。对单项工作先进集体，按照政策标准落实奖励资金。对在“三书三长”核桃科管抓点示范中作出突出贡献的单位和个人披红戴花，并奖励3—5万元补助资金;对优秀企业兑付奖励资金5—10万元。三是政治提升受重用。对每年评选的中省市优秀共产党员、劳模、先进工作者等模范典型，在年度考核中给予奖励加分，在职务职称晋升时优先考虑。对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的科室(单位)主要负责同志，在干部选拔任用时优先推荐提拔，坚决不让干事创业的人吃亏。长期奋战在边远艰苦岗位的干部，特别是承担急难险重工作任务的干部，优先提拔重用或轮岗交流，充分调动干部工作的积极性和创造性。