本报讯 （通讯员 杨 勇）今年以来，丹凤县坚持把政治标准放在首位，通过“学、训、管”相结合，持续提升干部政治素质，为县域高质量发展提供坚实的干部保障。破解干部“四为”问题做法被《商洛工作》刊发。
深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，采取列席旁听、督帮指导、下发提示等形式，组织县级党员领导干部、各级党委（党组）书记和班子成员带头列席旁听下级党组织学习研讨活动，分层级、分领域开展全覆盖督帮指导，推动“第一议题”、理论中心组学习、“三会一课”等落实，实现干部政治能力、思维能力、实践能力持续提升。
常态开展“沿着总书记足迹看变化悟思想”实践研学和“牢记殷殷嘱托·当好秦岭生态卫士”党性教育，拓展“乡音党课+”融合教育，依托马炉、留仙坪等教学资源，按照“一月一群体一主题一实践”组织开展主题党日、现场教学活动，拍摄“微党课”“人才走基层”“驻村兴农我先行”“党员在身边”等专栏40多期，教育党员干部淬炼党性修养、锤炼政治能力。
制定《干部人才教育培训计划》，推行学时管理、述学考学评学等工作机制，构建“铸魂、淬炼、赋能、强基、提质”五大类32个板块基本培训体系。突出正确政绩观、政治忠诚和纪律教育等，综合运用“丹凤大讲堂”“组工讲堂”“三学三讲三比”等载体，采取专题辅导、考察调研、现场教学、专题研讨等形式，举办中青年干部培训班、年轻干部座谈会等专题培训班10多期、培训1254人次。
紧扣政治监督具体化、精准化、常态化要求，制定干部日常表现负面清单，先后对40多个部门、镇（街道）落实重大决策部署、“三会一课”、民主集中制等情况进行了常态化监督检查，对履职不力的干部及时进行提醒、函询和诫勉。同时，落实正反向测评、政治素质鉴定、任前政治理论考试、集体谈话等制度，综合运用巡视巡察、年度考核、离任审计等结果，结合重点工作一线表现，近距离、全方位、多角度考准考实干部政治素质。今年以来，先后提拔重用项目建设、产业发展、乡村振兴、应急处突等一线干部21名，择优选拔30岁左右副科级干部8名，调整补充镇（街道）、部门领导班子成员10名，领导班子整体功能得到进一步增强。