洛南大力实施人才强县战略，加快以硕士研究生为主要对象的人才招引工作步伐，进一步优化人才队伍知识结构，提高综合素质，增强创新能力，提升整体水平，为全县经济社会发展提供人才保障和智力支持。2016年计划招聘研究生26名，目前招聘工作正在有序开展。
一是积极制定招聘办法。迅速成立人才招引领导小组，按照《洛南县“十三五”人才发展规划》，及时制定了《洛南县鼓励在职干部攻读硕士、博士研究生学历学位实施办法（试行）》。主要招聘城建规划、财经管理、工程管理、地质矿产、农林水木、法律法规、教育教学等领域专业急需紧缺的硕士研究生，着重充实到发改、人社、民政、财政、住建、农业、水利、教育等经济社会发展的各个方面，有效缓解专业技术人才匮乏短缺问题。
二是大力宣传用人环境。抓早动快，分别于3月上旬和4月中旬五次抽调编制、财政、农业、水务、住建、教育、卫生等部门负责同志，分三组前往省内各普通高校组织宣讲会，宣传洛南，推介洛南。并与院校就业指导中心对接交流，与研究生互动谈心，前后共搜集研究生招聘报考信息216份86人，随即组织人力分赴省内十多所重点高校逐一落实生源。同时，积极利用高校招聘会、自动上门与学校对接、网络发布等形式，深入各高校宣传研究生招录各项优惠政策，确保人才引得进、留得住、能安心。
三是严格人才招聘质量。公开招聘工作严格按照规定程序，加强发布公告、现场报名、资格审察、面试、体检、考核考察、公示、聘用等环节的监督管理，确保招聘工作阳光透明、公平公正。同时，严格报名资格条件审核，严控招聘对象质量关口，坚决杜绝滥竽充数，确保招聘到的人员真才实学、质量过硬。截至目前，全县累计招聘的66名硕士研究生，已全部充实到县直部门下属事业单位专业性岗位，考核达标，考评优秀，为经济社会发展做出了应有贡献。
四是营造招引人才氛围。积极通过各种媒体平台和现场实地活动，大力开展硕士研究生招聘工作的宣传引导，着重通过宽松的政策、优厚的待遇吸引优秀人才，积极搭建起重视人才、吸引人才、重用人才的平台，以招聘硕士研究生为突破口，诚招各方俊彦，在全县范围内广泛形成与各类人才携手共进，共谋发展，共同创造洛南美好明天的浓厚氛围，推动招聘工作顺利进行。