商洛国税搭建“培训+比武+激励”平台助推干部能力素质大提升

 

      大培训，掀起全市国税系统干部培训热潮。在全市国税系统掀起大规模培训干部、大幅度提升干部素质的新高潮。按照教育培训工作“统一管理、分级负责”的原则，市局重点抓好科级干部、业务骨干培训，县区局重点抓好全员干部、基层一线干部的培训。今年以来市局先后成功举办了全市国税系统稽查强化培训班、综合业务骨干培训班、科级领导干部培训班，共参训198人38天；同时，落实省局培训24期102人77天；总局1期1人30天。培训人数和培训总量是近四年的总和。特别是7月份，市局在西安市税校成功组织了两期全市国税系统科级干部“践行群众路线、深化依法行政”培训班，共参训85人15天，这既是全市国税系统教育培训工作的一件大事，也是适应当前形势发展的需要、加强科级干部队伍建设的一项重要举措，培训班结合国税工作实际，设置了党的十八届三中全会精神解读、税收法制、前宏观经济形势以及经济特点透视、税收执法风险防范、党风廉政建设、预防职务犯罪知识等课程，可以说课程设置科学合理、教学方法灵活多样、学风纪律良好，培训取得了显著效果，参训同志一致感到开阔了视野、增长了知识。一位参加税收工作二十余年的老税干，于4月份参加了市局在西北税校举办的稽查业务培训班，深情地说“这是我二十年来参加最扎实的培训，15天的学习犹如久旱逢甘霖”。

 

       大练兵，持续推进能力素质提升活动。为进一步深入贯彻落实市局党组提出的“三务一有”工作思路，全面提升国税干部队伍的学习力、思想力和创新力，市局决定利用2年时间，在全市国税系统广泛开展“知识大学习、岗位大练兵、业务大比武”为主要内容的能力素质提升活动。在充分调研的基础上，制定下发了《关于在全市国税系统广泛开展“知识大学习、岗位大练兵、业务大比武”实施方案》，各单位进行层层发动，组织所属人员学习实施方案，明确开展岗位练兵活动的目的意义、方法步骤和基本要求，增强参与意识，激发和调动大家的积极性和自觉性，为扎实有效的开展岗位练兵活动奠定坚实思想基础。从目前情况看，此“方案”一出，犹如“一石激起千层浪”，商洛国税学习新风扑面而来，全系统今年报考“三师”人数达33人，是前三年报考人数总和，科目通过率达到30%。各县区局以此活动为契机，深入推进国税系统学习型组织建设，有效地调动、激励、鼓舞了全系统干部尤其是直接从事业务工作的同志加强业务学习的积极性，进一步提高业务能力和工作效率。各县区局把握基层干部队伍特点和培训需求，积极开展形式多样的基层干部岗位技能和操作实务培训。其中，商州、洛南局采取“走出去”的办法，安排一线税务干部到省税校学习提高；商南、山阳采取“请进来”的办法，邀请专家学者前来授课；柞水、丹凤开办科长讲座，镇安局编写了《基层税务干部应知应会知识问答》等。

 

       大激励，以人才选拔培养为抓手，形成爱岗敬业、勤学苦练、岗位成才和全员学业务的浓厚氛围。市局新一届党组以营造“务学、务实、务廉、有为”的浓厚学习氛围为出发点，全面推进人才兴税战略，通过建立完善干部学习成才的激励机制，培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、勤政廉洁的高素质专业化税务干部队伍。经过充分调研和多次反复修改，市局先后制定下发了《关于在全市国税系统广泛开展“知识大学习、岗位大练兵、业务大比武”实施方案》《商洛市国税系统能手人才选拔培养实施意见》两个文件，建立完善了学习成才激励机制，“要我学”变“我要学”，干部职工学习的积极性空前高涨。依据“人才强税”战略、分级分类人才培养和使用的要求，按照“总局领军人才——省局标兵人才——市局能手人才”的人才梯次培养规划，以点带面，上下联动，力争用二年左右时间，选拔培养40名左右在税收综合、风险评估、税务稽查、税收经济分析及税收信息化管理等领域的能手人才。打造一支数量适当、素质优良，职业道德与业务素质、知识水平与创新能力并重，能够发挥攻坚克难和引领带动作用的能手人才队伍，为推进我市国税事业科学发展提供坚强人才保障。特别是通过建立人才激励机制，方案首次提出，凡是入围省局标兵人才者，市局一次性奖励1万元，入围总局领军人才者，市局一次性奖励5万元，入围市局能手人才者给予每人5000元奖励；考取“三师”并全部通过者，市局奖励2万元、县区局配套奖励1万元。市局建立培养与使用相结合的制度，搭建能手人才施展才智的平台，优先选调能手人才到基层、到重要岗位挂职锻炼，参与重要业务、重大活动。这么高规格重视人才培养在商洛国税史上写下了浓浓一笔，此激励一出，各县区局高度重视，分别按照“专家型、技能型、实战型”要求和“高起点、高标准、高质量”标准，积极推荐选拔能手人才。目前，已入选省局标兵人才4人；全市推荐能手人才候选人125人，拟于十月下旬在西北税校举办为期15天的全市国税系统能手人才培养强化培训班，全系统初步形成了“人人渴望成才、人人重视人才”的浓郁氛围。