商洛之窗讯 在当前“干部严管理、作风大转变”的新常态下，讲规矩、守纪律、严管理、做表率，是对国家公职人员的基本要求。综合三股为巩固“三严三实”专题教育成果，持续改进干部作风，加强机关效能建设、规范工作运行机制，严明工作纪律，提升工作效率，结合实际出台了《干部工作学习八项制度》。
“八项制度”将助长干部快速提升“八种能力”，即：坚持专题研讨制度，提升干部个人业务能力；坚持当日学习制度，提高把握大局、领会领导意图的能力；坚持分片包干带培制度，提升示范引领工作能力；坚持轮流值周制度，提高搞好股室内部工作的能力；坚持及时听会制度，提升信息扑捉的能力；坚持经常练笔制度，提高文稿综合处理能力；坚持文稿交流制度，提升信息文稿研究的能力；坚持考核激励制度，提高践行核心价值观的能力。健全完善了八个方面的长效机制，助长干部快速提升八个方面的能力，极大推动了股室干部对待业务善抓善管，对待学习不折不扣。
学习是一个人前进成长的动力，是青年干部成长规律的客观要求，是提高素质的基本途径。股室所有干部在“八项制度”的推动下，将更加积极主动把学习当作一种追求、一种境界、一种生活趣味。通过学习制度，推进加强学习；通过加强学习，推动全面提高自身的知识水平；通过知识水平的提升，锤炼个人理论素养；通过理论素养再反过来哺育业务本领的增强，最终达到立德、增智、敏思、善行的目的。
同时也要认识到，个人成长是一个循序渐进、日积月累，不断进行修身养性的过程。一个人想要成长成才，绝非一朝一夕、一蹴而就之功，需要付出艰苦的努力，能够忍得住寂寞，抵得住诱惑，经得起磨练，更需要有组织的培养。综合三股 “八项制度”为年轻干部的成长提供了轻松、富氧的土壤，为年轻干部的成长指明了正确的方向，为年青干部的成长提供了机会和成长舞台，是新形势下培养干部成长成才的富硒土壤。
当然干部成长成才更需要学会自查自省、自我加压。要勤于学、敏于思，认真学习理论体系，丰富知识储备；完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础；向股室领导学习，做好有情怀有干劲的股室工作人员。要深入学习、深入工作、深入合作，在文稿信息处理的主战场、活动会议的第一线、服务领导的最前沿砥砺品质、提高本领。（刘军）