“不得设置限制性规定，不得以性别、年龄、体貌等为由拒招求职者，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用……”辽宁省日前审议通过了《辽宁省就业促进条例》，首次以地方立法的形式禁止用人单位私设就业“门槛”，规避就业歧视。
近年来，在就业市场中常出现性别歧视、户籍歧视、年龄歧视等现象，部分招聘单位在并无特殊要求的工作岗位上也私设“门槛”，令求职者深感困惑。就业有“门槛”、上岗有歧视等乱象，暴露了立法的不足和缺憾。比如虽然在劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等一系列法律中明确了男女平等就业原则，但关于禁止就业歧视的立法，抽象而缺乏可操作性。另外，法律并没有对就业歧视作出界定，很难实现对劳动者的保护。
《辽宁省就业促进条例》则明确规定：“用人单位招用人员不得有下列行为：在国家统一规定实行职业资格和就业准入制度外，设置限制性规定；以性别、年龄、体貌、户籍、民族、种族、宗教信仰、婚姻状况等为由，拒绝招用能够满足工作需要并且具有同等工作能力的求职者；限制特定求职者竞聘；发布招聘信息、广告或者签订劳动合同，含有限制女职工结婚、生育等内容；除法律、行政法规和国务院卫生部门规定的情形外，以传染病病原携带者为由拒绝录用；法律、法规禁止的其他行为。”
与此同时，这部地方性法规还对建立失业预警制度给予说法。依据其规定，“县以上人民政府应当建立失业预警制度，制定失业预警指标体系和防范规模失业工作预案，适时发布失业预警信息，对可能出现较大规模的失业，实施预防、调节和控制，保障失业人员的基本生活，并促进其再就业。”
据悉，《辽宁省就业促进条例》确定于今年12月1日起正式施行。(新华网)