记者从济南市人力资源社会保障局获悉，自2013年1月起，济南市对全市各级机关除本级党委管理干部以外的在职公务员全面启动平时考核，考核结果将作为公务员转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处分的参考依据。
根据济南市委组织部、市人力资源社会保障局、市公务员局近日联合出台的《济南市公务员平时考核实施意见（试行）》，公务员平时考核以工作实绩和平时表现为重点，主要考察公务员履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况，对其工作业绩、工作效率等方面做出评价。考核方法为个人自评与民主考评相结合，统一组织与分级负责相结合。
济南市公务员平时考核推行周记实、月小结、季考评的方法，即被考核人每周要对个人工作进行记实；单位内设机构每月依据周记实情况进行工作小结；每季度依据月小结情况进行民主考评。每季度末，单位内设机构主要负责人依据被考核人的周工作记实、月小结情况、现实工作表现和民主测评结果，分别写出评鉴意见，提出本季度的考核等次建议，经单位内设机构分管领导同意后，报单位人事（干部）管理部门存档备案。
根据规定，济南市公务员平时考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次人数一般应控制在参加考核人数的40％以内，最多不超过50％。平时考核的结果是公务员转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处分的参考依据，是年度考核确定等次的基础和依据。对平时考核中被确定为不称职等次的人员，由单位分管领导或内设机构主要负责人进行诫勉谈话。(新华网)