7月1日，新修订的《老年人权益保障法》正式实施，子女若不能经常看望或问候父母将属违法。周孝正认为，《老年人权益保障法》正是“探亲假”的一项法律约束。
但是，记者调查显示，“常回家看看”并非易事，“高成本、竞争大、有假无绩效”等现实问题正成为“绊脚石”。
“有又怎么样？你敢请老板就敢炒！”小韦说，现在很多岗位都是“一个萝卜一个坑”，并且企业明确规定请假与绩效、年终奖、升职等挂钩。“现实就是这么残酷，别说"探亲假"，就是5天年假请的人也不多，平时还经常加班。”小韦说。
专家建议与“带薪休假”合并
《规定》公布32年，“探亲假”缘何遇冷？会不会成为纸上权利？不少网友质疑“探亲假”的必要性。
网友“苏州的风”说，“探亲假”形同虚设，现代通讯工具很发达，没必要休那么多天，它不符合现代工作的需求，应该废止。而网友“空中飞舞的小雪”则认为，“探亲假”给国人紧张的生活多了一个喘气的机会，也给家庭团聚多了一个空间，应加大执行力度。“呆在家和父母聊聊工作上的烦恼，多沟通交流，这样他们就没那么寂寞，对自己也是一种放松。”李成每年都会花十天时间探望父母。
周孝正认为，由于探亲假制度制定太早，缺少长期有效的宣传，落实状况确实堪忧，但随着老龄化速度的加快，落实“探亲假”是解决社会矛盾的需要。"常回家看看"虽已入法，但如果没有严格的制度保障，也很难落实，结合"探亲假"就是很好的落实机会。”周孝正说。
针对《规定》中未规定非公有制企业、私营企业和外资企业等问题，广西社会科学院研究员孙小迎认为，目前最重要的并非是制定多少假期，而是要将现有的休假制度落到实处，由于“探亲假”并非是强制性休假制度，在执行中逐渐偏离初衷，不妨考虑与“带薪休假”合并起来，打造成一个完善的平等的强制性的休假制度。
周孝正说，带薪探亲假期可以分散、多次完成，并扩大范围，非国有企业的员工也应享有，有关部门要加强监察，对于执行不力的企业、单位，要依法追究其责任。(新华社）