近日，济南某单位一位42岁的男士在毫无征兆的情况下，突然死亡。同事们认为，超负荷工作、竞争压力等，是导致他死亡的主要原因。因此，他应当属于典型的“过劳死”。但记者了解到，如何认定和保障“过劳死”者的利益，在法律上还是空白。
“过劳死”现象近年来呈多发趋势。同是在济南，山大路上一家公司也曾发生过“过劳死”事件。该公司技术负责人王某年仅38岁，毕业于名牌大学，在晚上加班时猝死。事发前，他已连续在电脑前工作了一昼夜，一日三餐全在办公室里吃，累了就在电脑桌上趴一会儿。第二天早上，公司其他职员来上班的时候，发现王某趴在电脑前一动不动了。后经鉴定，王某下肢静脉中形成了大量血栓，而死亡原因正是由于血栓脱落后游走至肺，堵塞了肺动脉，再加上他过度劳累，身体十分虚弱，结果不幸身亡。
济南市精神卫生中心负责人孟广彦介绍说，工作压力大、竞争激烈、长期超负荷劳动等，往往使人精神长期过度紧张，可能导致高血压、 心脏病、 冠心病等心身性疾病。在身体患上严重疾病的情况下，再加上一段时间内长时间高强度工作，饮食不规律等等，就可能导致“过劳死”。因此说，“过劳死”既有身体方面的原因，也有精神方面的原因。
山东李晓明律师事务所律师张磊介绍说，“过劳死”目前并不是一个法律术语，法律对“过劳死”并没有具体规定。因为“过劳死”不在职业病范畴内，也不是因为受到意外伤害，因此“过劳死”很难被认定为工伤。如果劳动者超时加班超过法律的规定，可以认定企业违反劳动法，对企业进行处罚。但是，“过劳死”者的权益很难得到维护。因此，“过劳死”目前应该说击中了法律的空白。
“‘过劳死’现象的出现，反映了一些单位漠视员工的生命，也反映了劳动者自我保护意识的不足。”孟广彦认为，除了加强劳动监察，及时制止企业的违法用工行为外，劳动者也要加强自我保护意识。他建议，大家首先要调整好心态，注意心理健康。 再者，要学会排解忧虑烦躁的心情，培养健康的爱好，学会劳逸结合，确保身体和精神都不能长期处于“亚健康”状态。如果发现自己难以排解，要及时看医生。