科员到“副局长”升迁时间不到两年，头顶多个“杰出青年”的耀眼“光环”，年仅32岁的肖明辉，在5亿元的工程招标中大权独揽，收受1611万元的“好处费”，多次为他人谋取不正当经济利益。日前，肖明辉被海南省二中院依法判无期徒刑，剥夺政治权利终身。(据10月14日新华网)
年仅31岁的清华大学硕士生，曾被评为海南省“杰出青年”的肖明辉，本有大好的前途，却被“好处费”撂倒，真是让人扼腕惋惜。追其被撂倒的原因，除去其自身世界观、价值观缺失之外，最主要的原因是监管的缺失造成的。笔者认为，对年轻干部监管缺失的管理部门也应当追责。
之所以会出现对年轻干部监管的缺失，是因为在年轻干部的提拔使用上存在误区。当前提倡干部年轻化，年轻干部一般学历高，工作能力强，以至于一些年轻干部常常被破格提拔。对年轻干部的破格提拔一般只看重学历与工作能力，这是人事制度上的“任人唯才”。“任人唯才”有悖于“德才兼备”的选人用人标准。这是对年轻干部的“催熟”，要知道，“催熟”的果子一般看起来光鲜，但入口则“不甜”。
对年轻干部在提拔使用上“任人唯才”，是把领导岗位当作了年轻干部的“驯马场”。在他们还没有达到独自骑马赛跑的能力前，就把他们“扶上马”，在监管缺失的情况下任其在领导岗位驰骋。任其任意驰骋这就是放纵，特别是像肖明辉这样被破格提拔者，更是对其策马扬鞭后的放纵。这样很可能让年轻干部跑出跑道，祸害“农田秧苗”。
据海海口市检察院统计，近5年来，查办40岁以下的年轻干部职务犯罪166人，占立案总人数的38.5%，且呈现涉案金额大，大案、要案多等特点。可以说，“杰出青年”肖明辉被撂倒，并不是个案，而具有普遍性，说明对年轻干部的监管，存在普遍性的缺失。这种监管的普遍缺失，给党和政府的事业带来巨大的损害。一是腐败案件损害了党政在民众心中的威信，二是损失了党的事业的建设者，毕竟这些年轻干部原来都是难得的人才。
现在肖明辉等年轻干部被撂倒了，而缺失监管的监管部门却依然挺立，这又怎能促使监管部门正确履行职责呢？所以，在腐败案件中，对监管缺失的监管部门也应当追责，以此来增强其履职尽责的意识与自觉，促使其用强有力的监管来减少腐败案件的发生。（大江网)