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为求得一份工作 无奈隐婚
“企业在招聘时往往更加倾向于已婚的、有孩子的女性，毕竟女性的三期（孕期、产期、哺乳期）超过20个月，这期间会影响为企业创造效益。”就职于西安市一家知名企业的人力资源师李文说，“如果两个女性面试，A得了85分未婚未孕、或已婚未孕，而B得了80分有孩子，企业会选择B。除非A的业务能力明显比B突出，企业觉得可以给自己带来很多经济效益。”
李文说，在企业招聘时，会问及求职者一些家庭信息，从而判断求职女性是否结婚有子女，对未婚女性也要判断其近三年有无怀孕打算。一旦求职者在一年内有怀孕计划，在企业面试时是会被减分的，企业通常不选择入职一两年内就结婚生子的女性员工。
部分企业也对已婚有孩子的女性同样存在歧视。“毕竟女性在工作和家庭中往往选择家庭。在面对加班、出差时往往不愿参与。”一名企业高管说，“我们招聘比较喜欢单身女性，并且在三年内不打算结婚的。或者一些孩子超过10岁的女性并且要考虑她爱人的职业是否能够照料家庭。此外企业还会考虑到劳动强度等因素将女性拒之门外。”
“我在应聘时就明确表示，自己未婚而且30岁以前不打算结婚。”就职于一家IT企业的黄女士说，“其实自己入职前就已经结婚了，面试的时候生怕因为自己结婚了，人力资源会担心我入职不久怀孕，给企业带来麻烦而将我拒之门外。”
一年前入职这家企业，黄女士再也没有戴过结婚戒指。“和老公打电话不能特别亲昵，而且还要抵抗单位单身男性的追求，特别累。”黄女士说，令她最纠结的是现在已经结婚两年，到了该生孩子的时候。“总不能请上一年的假，偷偷把孩子生了？现在只能走一步算一步。”
记者昨日采访10位年龄在25至30岁之间的女性，其中6位已婚未孕，4位未婚。6位已婚未孕的女性中两人在企业面试时选择隐婚，而4位未婚女性在面试时均违心地表示，在入职3年内不考虑结婚生子。（西部网）