商洛之窗讯（吕军锋 李军强）商洛市国税局以互联网为平台，以“库、单、信、评”为载体，在系统内网建立绩效管理专栏，以指标为核心、以提醒单为抓手、以信息互动为重点、以评价为指针，全面整和绩效管理考评指标的生成及应用，使绩效管理更透明、更阳光。
一是以指标为核心，建立信息库。市局各科室依据省、市绩效管理考评指标，将指标涉及的文件、制度、规定、经验介绍等进行收集整理，与相应的指标对应在科室分栏目内发布，形成指标信息库。指标信息库的建立加深了对指标的全面理解和刚性落实，提供了效率，使绩效指标有据可查，有法可依。同时也为部门间相互学习、互相促进建立了通道。二是以提醒单为抓手，亮出指示灯。绩效管理指标年初制定，全年运行，在具体的时间段内上缺乏精细化的操作内容，即便是有相应的内容，也由于形势的变化出现偏差。为了增强指标的实时效果，各科室将指标按时间和轻重进行排序，进一步细化到月、到周，提前5-10天下发提醒单，使提醒单起到发指令、点问题、早辅导的作用。同时也将对进度慢、效果差需限时整改的事项纳入提醒，对提醒后仍不整改的，进行书面督办，并纳入当期考评，实现了“督考一体化”运行。三是以信息互动为重点，搭建竞技场。各科室和基层单位及时总结工作，形成动态信息、分析报告在分析栏目进行发布；市局领导对所分管的工作进行点评，奖勤罚懒；通过交流栏目讲绩效故事、谈绩效感言、提绩效建议，使绩效管理更贴近工作、更贴合实际。四是以评价为指针，公布阳光榜。为提高绩效考评的公正和指引功能，明确规定凡是没有发提醒单的指标不得考评，凡是没有辅导的问题都要相应扣分，对提醒单实行按周汇报、按月公示、按季考评的流程进行管理，在每个提醒单到期的3个工作日内，由发单科室分别从“完成时限、完成质量、努力程度”三方面给予 “红（好）、黄（较好）、蓝（一般）”三色评价，并在考评栏目予以公布，让指标承接单位及时明白绩效得失和考评结果，使考评结果更透明、更公平、更合理。