9.保障农村妇女对土地的权益和持续收益，尤其是离婚、嫁城妇女的经济权益。
保障措施：
1.加大妇女经济权利的法律保障力度，完善相关地方性法规、政府规章和政策，确保妇女平等获得经济资源和有效服务。
2.消除就业性别歧视。加强劳动监察，加大奖惩力度。鼓励用人单位吸纳妇女就业；不得将性别或变相将性别作为录用、使用、变更劳动合同的理由。
3.支持城乡妇女创业就业。设立妇女创业基金，建立妇女职业培训和创业就业指导服务中心，拓展妇女小额贷款业务；大学生创业基金对女生适度倾斜；建立健全以妇女为主导的农业专业合作组织，帮助农村留守妇女和返乡妇女实现就近就地创业就业；为妇女创造新的就业机会和就业岗位，推动妇女在新兴行业就业；政府公益岗位安置向大龄、残疾等就业困难妇女倾斜；加快发展家政服务业，为城乡妇女提供更多就业岗位；采取税收减免、设置生育返岗培训基金等措施，帮助生育妇女重返工作岗位；鼓励有条件的农村进城妇女在城镇安居落户。
4.推进妇女的非农转移。大力发展县域民营经济和第三产业；减少制约妇女劳动力非农转移的制度障碍；为农村妇女提供每年至少一次免费实用技术和非农就业培训；鼓励有能力、有条件的女性向非农行业有序转移。
5.落实男女同工同酬。建立健全科学、合理的工资收入分配制度，从事相同工作、付出等量劳动、取得相同绩效的女性，用人单位应支付同等的劳动报酬。
6.提高妇女就业层次和经济管理水平。完善女性职业人才培养、评价、激励等政策，探索建立多层次、多渠道、多类型的妇女人才培养体系和流动平台；引导妇女积极参与科学研究与技术创新；加强对妇女管理人才培训；推动妇女进入事业单位和国有企业的董事会、监事会和管理层。
7.保障女职工特殊劳动权益。提高企业女职工劳动合同签订率；推进女职工特殊权益专项集体协议的签订；将女职工特殊劳动权益保护纳入政府劳动监察的职责范围。
8.保障女职工职业卫生安全。广泛开展职业病防治宣传教育；加强对女性职业病的监测与防控。
9.落实农村妇女土地承包经营的各项权益，完善保护农村妇女土地承包经营相关政策，清理与法律相冲突的村规民约。建立健全资产承包租赁出让、承包租赁合同管理和农村集体经济组织内部的分配使用等制度，确保妇女拥有并自主处置自己名下的土地及其收益。
（四）妇女参与决策和管理
主要目标：
1.提高各级人大代表、政协委员中的女性比例，2020年达到30%以上；人大、政协常委中的女性比例达到25%以上。
2.保障各级领导班子配备女性干部。2020年，县（市、区）以上党委、人大、政府、政协领导班子中分别要有1名以上女性，其中女正职要占到20%以上；县（市、区）以上党委、政府2/3以上的工作部门领导班子各配备1名以上女性领导，其中女正职要占到20%以上；街道（乡镇）党委、政府领导班子中分别要有1名以上女性，其中女正职要占到20%以上。
3.县（处）、乡（科）级正职女干部占同级正职干部的比例逐步提高。
4.提高后备干部中的女性比例。县处级达到25%。
5.企业董事会、监事会成员及管理层中的女性比例逐步提高。
6.职工代表大会中女性比例逐步提高。
7.提高城乡社区“两委会”中女性比例。2020年，村“两委会”成员中女性比例达到30%以上，女村主任的比例达到10%以上；居民委员会中女性比例保持在50%左右，女主任比例达到20%以上。
保障措施：
1.完善促进妇女参与决策和管理的相关程序和办法。严格执行关于妇女参政的有关规定，各级人大、政协以及村委会、居委会换届方案对女性参选参政比例提出明确要求和保障措施。