考核干部考党建 任用干部看党建
“考核的目的全在运用。”商洛市委书记胡润泽表示,我们将在工作实践中不断完善《考核办法》,使其成为一个相互衔接、配套的综合性党建责任评价考核体系,并将抓“五个五”党建工作情况与干部提拔任用和考核等硬指标挂钩,做到考核干部考党建,任用干部看党建。
县区党建“五大板块”、机关“五条措施”、镇办“五项制度”、村级“五项举措”、党委党组“五个主体责任”、“三严三实”专题教育等六项工作的年度考核结果,纳入本县区党的建设年度目标责任考核,占总体分值的60%;商丹园区、市委和市级国家机关各部门、各人民团体和中省驻商各单位的机关“五条措施”、党委党组“五个主体责任”、市直部门单位机关党建工作、“三严三实”专题教育等“四项工作”年度考核结果,纳入本部门单位党的建设年度目标责任考核,占总体分值的100%。商洛市在2015年度考核中将“五个五”党建考核结果纳入年度考核评价指标体系,进一步加大了基层党建工作的考评权重,推动“五个五”党建工作和“三严三实”专题教育考核工作制度化、常态化。
市委依据年度“五个五”党建工作考核结果,对工作不力、考核排名靠后的县区委书记、组织部长、镇办党委书记从严问责,实行末位淘汰,以强有力的责任追究机制,倒逼抓党建主体责任落到实处。
“任何时候,党建都不能脱离实际,只有与关乎经济社会发展的各个方面工作深度融合才能焕发出生命力。”商洛市委副书记、市长陈俊在“如何使‘五个五’党建发挥作用?怎样把党的工作做到实处?”的思考与实践中深有感触:越是面对深化改革过程中的激流,越是要有更加坚强有力的政治领导。改革推进到哪里,基层党组织和党的工作就跟到哪里,党员的先锋模范作用就发挥到哪里。
通过构建“五个五”党建工作新格局,商洛市把党的建设和作风建设融入到了具体工作当中,实现了科学化、制度化、常态化,党风政风持续好转,政治生态得到净化,干部精神面貌大为改观,形成了人心思齐、人心思进、人心思干的浓厚氛围,有力推动了各项工作高效落实,各项事业快速发展。全市上下坚持以“四个全面”战略布局为统领,主动适应经济发展新常态,牢牢把握稳中求进工作总基调,按照依托大西安、建设大商洛、打造大品牌的工作思路,突出山水美、城镇美、乡村美、生活美四大目标,下功夫抓好关乎商洛长远发展的“五件大事”、重点抓好提升城市品位的“十大工程”,倾力培育“四大经济增长点”,强力推进“八个坚定不移”,千方百计增投资,全力以赴稳增长,经济社会保持了持续健康平稳发展的良好势头。今年1至11月,全市实现生产总值595.8亿元、增长11%;财政总收入35.57亿元、地方财政收入23.84亿元,同比分别增长4.5%、7.5%,规模以上工业实现总产值729.92亿元、增加值192.12亿元,分别增长25.5%、18%;城乡居民收入25160元、7284元,分别增长11%和13%,各项主要指标均位居全省前列。 (余篇军 周烨明 李岚)