本网讯 近日，商洛市水务局由2名副局长带队，组织局办公室、监察室、人劳科、考核办的工作人员，集中对机关及局属19个科室、单位1—7月份干部学习情况进行了考核。
考核采取百分制的方法，分别按有无学习计划，有无学习制度，集中学习次数，参加学习人数，是否学完规定内容和个人学习笔记情况等6个方面，通过听汇报，看资料，查记录和笔记，逐项考评答分，根据总分排列名次。将考核情况纳入各科室、单位半年、年终目标责任考核共性目标主要内容。
今年来，商洛市水务局把抓学习提素质树形象作为加强干部队伍建设的重要内容，纳入目标责任考核的硬性指标。局党组先后制发了《干部职工理论学习安排意见》，修订完善了《干部职工学习制度》，全局上下做到统一学习时间、统一学习内容、统一学习制度、统一考核考评。坚持周三下午集中学习不间断，加强督查检查，进行评比通报，推进学习制度化、规范化、经常化。
针对考核中发现的问题，局党组再次召开干部大会，进行再部署再强调。一是加强督促检查。要求各单位定期对干部自学情况督促检查，重点查有无学习笔记，是否真实记录学习内容，笔记是否紧密联系个人思想工作实际，在推进工作、提高个人思想理论和工作业务水平方面有那些收获。二是优化学习方法。要求集中学习，必须提前安排领学人员熟读文件，结合工作实际，认真进行辅导，增强学习针对性和实效性。每月安排一次大会，交流学习心得体会，锻炼干部，培养人才。三是加强考核考评。定期进行学习考试，掌握干部学习理解程度和效果。凡平时不重视、考试成绩差，年终不能当选先进。把学习软任务作为加强干部队伍建设的硬指标，促进全体干部自觉养成良好的学习风气。四是领导带头学习。要求领导干部要以身作则，为干部职工当好学习表率。为促进领导干部学习，局里将举办一次领导干部学习笔记展评会和调研文章交流会，要求每个领导高度重视，认真准备。