《广东省从严治党五年行动计划》推多项创新措施
党政正职领导干部“逢离必审”
“八个行动计划”解读②
“对党政正职实行任中审计、‘逢离必审’，2013年试行审计结果公开并逐步推广”、“探索实行党员领导干部家庭财产申报并在一定范围公示制度，2014年前完成试点并逐步推开”，这是近日出台的《广东省从严治党五年行动计划》(以下简称《行动计划》)提出的众多创新措施之一。
《行动计划》还提出，机关、企事业单位和社区的党支部从下一次换届选举开始实行“双直选”制度，即由党员直接选举委员和书记、副书记。从2013年开始，“三公”经费“零增长”，将延伸至市、县(市、区)党政机关和事业单位。
■亮点
◎在民主生活会的质量测评中，认为质量“不满意”的比率达到三分之一以上的，要责令重开。
◎从2013年起推行下一级党委主要负责人和同级党政部门主要负责人向纪委全会述职述德述廉并接受评议制度。
◎党员领导干部要如实报告个人的收入、房产、投资、婚姻变化及配偶子女从业、移居国(境)外、计划生育等情况。对个人应报告的重要事项隐瞒不报告或作虚假报告的，一经发现、查实，一律先停职再作调查。
◎重新核定党政机关公务用车编制，积极推进公务用车制度改革和领导干部职务消费制度改革。
党员满意率5年后达90%以上
《行动计划》提出，我省将通过3至5年的努力，推动党的先进性和纯洁性建设取得实质性进展，党要管党、从严治党工作走在全国前列，各级党委的领导核心、基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用充分发挥，为加快转型升级、建设幸福广东提供坚强保证。
《行动计划》中提出主要目标包括：到2017年，完成对党员干部的全员培训和对领导干部的系统培训。2013年上半年前，各级党组织普遍建立落实民主集中制的制度规范，到2017年党员对基层党组织各项事务的满意率达90%以上。
同时，到2015年基本形成科学规范、约束严格、权责统一、系统配套的干部监督管理机制，制度在管人管事管权中的根本性作用进一步彰显。到2017年形成比较科学的干部人事制度体系。
到2017年，党员队伍结构、规模更合理，党员占人口比例5%左右；党的组织和工作实现对社会经济各领域、各行业的全覆盖，“好”、“较好”的基层党组织不少于96%。到2017年，具有广东特色开放、动态、创新的惩防腐败体系基本完善。
今后5年，上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和党员都为群众服务的格局不断发展，影响党群干群关系的矛盾和群体性事件逐年明显减少。
重点开展“四查四纠治”活动
《行动计划》提出，原则上每两年集中开展一次党性分析活动，当前要重点开展“四查四纠治”：查党性原则强不强，纠治好人主义；查宗旨意识牢不牢，纠治官僚主义；查工作作风实不实，纠治形式主义；查精神状态好不好，纠治懒散主义。
进一步办好“广东学习论坛”，完善中心组学习制度，每年集中学习时间不少于8天。进一步办好党校、行政学院和现代远程教育，到2017年完成新一轮大规模培训干部工作，到2013年全面落实党员教育培训规划纲要。广泛推行干部培训自主选学，到2014年自主选学的内容不少于1/3。引入培训竞争机制，从2013年起每年将部分干部培训项目向社会公开招标。
民主生活会不满意率超1/3要重开
“谈心谈话没有做到应谈全谈、没有触及思想、没有解决实际问题的，不急于召开民主生活会。”《行动计划》在确定坚持开好一年一次的领导班子专题民主生活会的同时作了如是规定。还提出，在民主生活会的质量测评中，认为质量“不满意”的比率达到1/3以上的，要责令重开。上级党委(党组)领导成员要参加下一级领导班子专题民主生活会。