据经济之声《天下公司》报道，根据联想集团最新公布的2011年财报，联想集团董事局主席兼CEO杨元庆，去年的薪酬达到了创纪录的1421.8万美元，约合9050万元人民币，比上一财年上涨了近20%。
如此高薪，让杨元庆当之无愧地成为内地“打工皇帝”。杨元庆为何能拿到这么多钱？据了解，联想为高管提供的薪酬架构，包括基本薪金及津贴、表现奖金、长期激励、退休福利及非金钱利益。
凭借“分销”概念杨元庆一鸣惊人
联想的财年截至每年的3月底，联想集团2011年至2012财年的财报显示，杨元庆的基本薪金为107万美元，表现奖金为517万美元，长期激励为775万美元，退休福利为11万美元，其他福利12万美元，总计1422万美元，较去年1189万美元的薪酬上涨近20%。
杨元庆9000万元人民币的年薪，虽然和李嘉诚旗下和记黄埔的董事总经理霍建宁年薪高达1.7亿港元仍有差距。但是这也足以让身为CEO的杨元庆，成为中国内地的“打工皇帝”。
杨元庆，是安徽合肥人，1986年毕业于上海交通大学，1989年在中国科技大学取得计算机专业硕士学位，同年进入联想集团工作。
1988年5月，联想第一次公开招聘员工。在来自全国的500个应聘者中，共有58人被录取，杨元庆和神州数码的老总郭为都是其中之一，不过，郭为一进公司就被任命为公关部经理，而杨元庆进公司前三年一直默默无闻。
在这段时间里，杨元庆曾为联想公司起草的一份代理IBMPC业务的标书，但是报价却比别人高了一倍，结果不言而喻，杨元庆刚入职场就“呛了一口水”。
三年之后，机会终于落到了杨元庆的身上。1992年，柳传志任命杨元庆成为公司计算机辅助设备部总经理。当时这个部门代理销售的是惠普公司的绘图仪。杨元庆凭借“分销”的概念，让自己一鸣惊人。
柳传志对杨元庆的信任
无人能比
当时，杨元庆带领着一队人马来到中关村十字路口，朝着东南西北四个方向，说声“一、二、三”，然后分头奔向各自的目标。看见一家卖电脑的商店，就赶紧递上联想的名片，告诉人家自己手上有多好的东西，解释什么叫“代理”。当年，杨元庆所在部门销售业绩增加了一倍。两年后，当杨元庆离开时，这个部门的销售业绩增加了10倍，销售额从3000万元增加到了3亿元。
1994年，联想成立微机事业部，杨元庆当时本想去美国深造，结果硬被柳传志劝住了，柳传志要杨元庆负责联想微机事业部，并把相关的研发、生产、销售、物流供应和财务运作大权，全部交给了他。柳传志对杨元庆的信任，是无人能比的。
除了信任，柳传志还教了杨元庆很多东西。刚过而立之年的杨元庆也曾年轻气盛，不肯妥协。这让他与联想老一辈的创业者，产生了激烈的冲突，这让夹在中间的柳传志很为难。
1996年年初的一个晚上，杨元庆和属下的高级经理在公司开会。正谈笑间，大门洞开，柳传志走进来，坐在杨元庆对面，没有一句寒暄，劈头盖脸一通斥责泼向杨元庆：“不要以为你得到的一切是理所应当的，你这个舞台是我们顶着巨大的压力，给你搭起来的……你不能一股劲只顾往前冲，什么事都来找我柳传志讲公不公平。你不妥协，要我如何做？”
杨元庆本来觉得自己该说点什么，但刚说一句便当着众人失声痛哭起来。那一夜，杨元庆是彻夜未眠。第二天，杨元庆桌上放着一封柳传志的信。在信中，柳传志除了坦诚地描述了对杨元庆的看法外，还表示将以“未来核心领导人”的标准要求杨元庆。杨元庆很感激柳传志当年的一番苦心。在2004年他曾说过这样的话：“如果当初只有我那种年轻气盛的做法，没有柳总的那种妥协，联想可能就没有今天了。”