3月18日是“全国爱肝日”，而国家公务员局和北京市教委选择在3月17日、也就是“全国爱肝日”前一天，发布了相关招考工作中禁止检测乙肝的好消息。许多深受歧视之苦的乙肝病毒携带者在网上发帖称，这个时间安排，应该不仅仅是个巧合，他们更愿意善意地相信，这是相关政府部门精心安排的“利好”。
这种相信不是毫无缘由的：在上个世纪八九十年代，与我国乙肝相关的法律政策规定尚有严重错误，乙肝等同于甲肝、戊肝，甚至被认为是消化道传播疾病———由这种最不堪的认知阶段，发展到如今对乙肝病毒携带者和正常人“一视同仁”的政策法规持续出台，我国的反乙肝歧视工作，确实取得了可喜的成效。
基本的医学常识是：甲肝、戊肝主要通过粪口途径传播；而人们常说的某人“大三阳”、“小三阳”，是指乙肝病毒携带者，即感染了乙肝病毒或是携带乙肝病毒的人。即使是乙肝患者，也只有通过血液、母婴、性这三种渠道传播，在日常交往中不会危及他人，更不要说是乙肝病毒携带者。
回过头来看看那些带有歧视性的规定与政策，它们不仅仅意味着一种态度与立场，更在实质上构成了对公民权利的一种侵犯。虽说歧视不一定可以在短时间内彻底铲除，但歧视性的政策却可以，消除乙肝歧视的政策之着力点也正在于此。
然而，消除乙肝歧视的政策陆续出台，就能证明反乙肝歧视工作前途一片大好吗？
现实恰恰相反。今年以来，媒体陆续报道了“海口乙肝宝宝不能就读幼儿园”、“桂林高招工作仍在检测乙肝两对半”等新闻，而各地乙肝病毒携带者失去平等就业机会的事例更是不胜枚举。
“一方面，政策在不断出台；而另一方面，乙肝病毒携带者依然难入学、难就业，这似乎是个不合常理的局面。”致力于消除乙肝歧视的益仁平中心负责人于方强认为，原因在于部分地区对相关政策规定贯彻落实不到位，对违规用人单位的监督检查力度不够。
目前，全球有乙肝病毒携带者3.5亿人，我国约占全球的三分之一。以立法形式消除歧视，无疑是人性化之举。而于方强认为，这仅仅是迈出了第一步，要真正在全社会层面上消除乙肝歧视，一是政府部门要积极清理用人歧视条款，营造公平就业氛围，保护公民平等参与就业竞争的权利，加大对企业、医院等单位的监督力度，从源头上喊停检测乙肝项目的行为；二是要尽快扭转当前社会对乙肝病毒携带者的种种误解，并且，广大求职者在求职过程中如果遇到就业歧视，特别是“乙肝歧视”，要勇于拿起法律的武器来维护自己的权利。